打翻奶茶的員工連忙手忙腳亂地開始收拾。其員工發現了，經理還是個經理，只是知道為什么，今天池飲的態度格外好罷了。
失望還以為經理改性子了呢
責罵完員工，著池飲，經理又是一副笑臉。
眾這才發現，經理竟然在變臉這一項傳統俗絕技上，有著驚的天賦。
“和你沒關系。來，咱們繼續。”經理溫和地問道，“是是遇上什么難事了”
其實，根據路上聽到的話，經理池飲這會的苦惱，多有猜測。
于是鼓勵道“沒事，管是什么事，放說。”
然，下一刻，就聽到池飲有遲疑地開口“是這樣的，經理，我大概做完這個月，就沒辦繼續在公司上班了。提前一個月給您說一聲，您記得安排和我交接”
池飲戲很多，一副公司有感情，知道怎么提辭職的模樣。
甚至在知情的看來，要是經理催，最后都一會開這個口。
池飲給了經理足夠的誘餌。
這一番表現，有這個錯覺在，為了將來能用上這條脈，經理可是得鉚著勁繼續努加深池飲公司的感情。
聞言，經理笑著開口“嗐，這點事有什么好說的”
“我還得多謝你提前一個月說要辭職，給公司留下了交接的時間。”
“這水往低處流，往高處走嘛希望你未來能有更好的發展。你有更好的發展，無論是公司，還是我個，肯都為你感到高興”
經理十分理解地開口，還表達了祝福。
員工們已經麻木了。
郁思恬見狀，徹底確認了池飲是玩家。玩家可能在這個關頭提辭職。哪怕是在一個月后才真正離職一樣。
現在就說一個月后要辭職，這是生怕公司立馬趕啊
哪怕經理的態度還錯，玩家可能冒這個險。
池飲之所以會提出辭職的事，除了為了前后呼應，讓自己的設更穩固之外，還有就是，承擔的風險并像郁思恬以為的么大。說是完沒風險為過。
但好處是看得見的。
一個月后就離職了，接下來誰還好意思讓干活。
至于交接。以現在這情況，公司裁員都來及，更別提招新了。
沒有新，要交接只會和老員工交接。
老員工除了玩家之外都是熟練工。根本需要費交接，只要把電腦里的各種資料復制一份給們就可以了。甚至連復制都用復制，走的時候把電腦留下就行。
省事又省
該做的都做到位了，池飲后面假裝工作了，明目張膽地開小差。然沒管。
至于經理，經理回到自己辦公室后，真的訂了奶茶。
外賣員提著奶茶上來的時候，以為經理只是說說的員工們都驚呆了。
“我在公司上班好幾年，這還是我第一次喝到經理請的東”有員工幽幽地說道。
放，接下來一個月，你沒準還能吃到第二次，第三次經理請的東
大辦公室里，在一眾驚奇的員工里，有么幾個員工在里默默說道。
電腦右下角的時間一分一秒地走過，很快就午了。