曹雅茹的話很簡短，帶著不容置疑的語氣。
張培順非常驚訝“曹總，怎么能給他升職呢，這小子人品不好”
曹雅茹白了張培順一眼“你人品好嗎”
“我”張培順也不知道應該怎么證明自己人品好，只能解釋道“蒼浩工作經驗不足，又沒有專業技能，之前搞錯文案和媒體炒作，已經把公司搞得很狼狽了。如果貿然提拔成市場部經理，只怕要搞出更大的亂子來，曹總要三思啊”
曹雅茹懶得多解釋“你是老板，還是我是老板”
張培順無語“你是”
“事情就這么決定了。”曹雅茹當即拍板“下一議題。”
劉亞南也來開會了，他似乎對此早有預料，當下鼓掌起來。
姚軍輝對這個決定有些吃驚，想不通為什么曹雅茹主動提拔蒼浩，不過也跟著鼓掌了幾下。
張培順馬上又道“曹總，我有話說”
“我不是告訴你了嗎，這件事情就這么決定，你哪來這么多廢話”曹雅茹今天心情明顯不好，過去她喜怒不形于色，今天卻是溢于言表。
“那個其實我是設計了一個方案”張培順觀察著曹雅茹的臉色，很小心的道“畢竟我負責人力資源嗎，我經過調查研究之后，搞了個機制改革的方案”
“哦”曹雅茹饒有興趣“說來聽聽”
張培順提出的方案，涉及到當前公司的行政架構，其實改革方案是楊旭飛想出來的，只是借著張培順之口說出來。
公司現在的級別很簡單，從高至低是總裁、部門經理、副經理和普通員工，正因為級別很少，所以升職的難度也非常大。
在國企時代，很多員工混到最后也就是個部門副經理，這還是公司對老員工加以照顧才提升的，可也只是有待遇，沒實權。
張培順認為，正因為提升難度太大，導致員工工作積極性不高。再加上公司大部分人都只是普通員工，出去談業務的時候很被輕視，容易吃閉門羹。
再加上總裁不直接管理誰，有時工作有難度，所以張培順提議，曹雅茹兼任首席執行官和總裁的同時，設立總裁辦公室，由辦公室主任、首席戰略管理、首席運營官和秘書組成，直接歸屬曹雅茹本人領導。
此外，在各個部門，原部門經理升格為部門總經理，再在副經理之下設立總監。一些在公司工作許久，卻又沒有提升機會的員工，可以升職為總監。
這個方案很簡單，結果公司憑空多出來好幾十個管理崗位，理順了原有的工作關系，不僅能提升工作效率，還提高了員工的待遇。
同時這也意味著各派都有機會安插自己的人馬上位，結果這個提案獲得全票通過，也得到了曹雅茹的支持。
只不過，張培順真正的目的并不是為了公司，而是撈錢。