“屬下無能，你開除我吧！”南野孝之表現出一副生無可戀道。
“我怎么會開除你呢？我要看著你死在工位上面。”岸本正義知道他不是真心，于是就忍不住笑了起來道。
“我真得是交友不慎啊！”南野孝之右手拳頭是錘擊胸口，大放悲戚道。
“我也不想給予你過多的壓力。可是，你也知道，我們公司的發展速度在逐步加快。在海外擴張上面，速度就更快了。
雖然求職的人多得是，要多少有多少，但是少有為我所用的人。不管是用派遣公司的人，還是直接雇傭臨時工，也不是長久之計。
何況這些人做得事情都屬于簡單和重復性工作。這重要崗位上面，還是需要有真正實力，有豐富經驗，值得信賴的人來干。”岸本正義有一說一道。
“我真羨慕和也，一到點就可以下班走人。”南野孝之情不自禁的感慨了一下道。
“他也只是暫時的空閑。等我們遇到和誰發生相關糾紛的時候，他身為法務部長就責不旁貸的需要替公司出面來解決問題。
屆時，你就不會羨慕他了。他恐怕忙得四腳朝天的需要做各種準備，連水都顧不上喝一口。”岸本正義不是在袒護高橋和也道。
南野孝之懂其中的道理，畢竟自己又不是第一天工作。這有的時候忙，有的時候就不忙。公司各部門之間的繁忙周期又不盡相同。
當然，一直都比較忙的業務部門，技術部門，研發部門之類的公司主要部門是除外。不過，忙歸忙，在收入上面也是要比其它邊緣部門拿得更多報酬。
何況任何一個人在進入日本公司之前，就應該做好充分的心理準備，加班是常態化。
在日本公司里面，不加班的員工不但是沒有立錐之地，而且還會完全沒有生存空間。
哪怕是實行了終身雇傭制的日企，也會想方設法的孤立你，侮辱你，逼迫你主動辭職。在他們的眼中，你就是工資小偷。
“我知道你們加班辛苦。士氣上面可不能松懈。若是渾水摸魚，也就失去了加班的意義。
我們公司對于加班，也不是讓大家白干，都是有加班費可拿，還都是按照政府規定在給加班費，不像好些公司只是象征性的意思一下，完全就等同于在盡義務。”岸本正義正兒八經道。
“正是因為會長你厚道，所以大家才對加班沒有多少抵觸情緒。時間要是長了，即便是自己要主動加班，也會導致身體上面的不允許。
我們公司培養起來一個合格的正式員工也不容易。在使用上面，還是要盡量愛惜。我們公司其中的一筆財富就是他們。
至于其他人，我覺得還是應該采取最大限度的壓榨他們的剩余價值。派遣公司，職業介紹所，以及外面獨自找工作的人多著呢！他們當中也不乏廉價便宜好用的人。他們就是一次性筷子，用完了就可以扔掉。
這樣也可以減小公司在目前用人上面的壓力，規避用人上面的風險，也能夠進一步刺激正式員工們的上進心，好讓他們有危機意識，真正明白不努力工作就會被他人給取代。”
南野孝之完全就是在進行一個區別對待的同時，也向會長提出了自己在用人上面的建議道。