哪怕自己萬一之中真得了人事部長一職，也不敢保證自己就比對方會干得更加出色。
最可能會出現的狀況就是人事部的人眾不服自己的同時，就此也同高橋和也結下了仇。
現任行政部長是大田飛鳥。她可是公司最初草創的元老之一。雖然她老說自己愛拍會長的馬屁，但是兩人之間可沒有任何的積怨和過節。
不但如此，他們還算是在同一個陣營和派系里面。曾經，大田飛鳥在集團高層會議上面還替自己說過好話。
于公于私，宮崎龍井都不會覬覦行政部。何況行政部在她的領帶下，各項工作也做得很好，被安排的井井有條。
他琢磨來琢磨去，不無覺得財務部是一個肥缺。現在而今眼目下，財務部長一職仍舊是空缺當中。
即便如此，一直在主持財務部工作的副部長松本光司是在積極爭取當中。希望通過自己出色的工作來贏取會長的最終認可，以及對他的部長一職正式任命。
宮崎龍井當下想到松本光司這一個人屬于既沒有在集團內部有什么像樣子的資歷，又無什么背景和根基。自己就算鳩占鵲巢，也不會在日后過多好擔心一個什么麻煩。
“你到底想好沒有？”岸本正義瞧著一言不發的宮崎龍井，問道。
“財務部的部長。”宮崎龍井斬釘截鐵道。
“你倒是挺會選。”岸本正義深知，日本的公司財務制度是極其的健全。哪怕不放心腹之人在這一個位置上面，也不容易被他人多搞錢。
會有一個第三方的會計士，稅理士事務所是介入其中核查，再由他們上報政府相關部門。日本的稅收是一個非常復雜的系統，卻也被事無巨細的日本人給做好了。
即便不是上市公司，只是一家小公司，也必須如此。這一旦出現任何差錯，事務所經手的人是要負全責。
正常流程就是政府稅務部門收到實實在在地舉報，繼而他們就會派人進駐相關被舉報公司內部核查和審計賬目。
其中要是被他們發現了異常，定然會讓相關人等吃不了兜著走。世界上不止美國的稅務部門厲害，而且日本的稅務部門也相當厲害。
在日本，涉及到建筑，財務等業務的人群，雖說收入高，但是責任也大。出現問題，非常可能是一輩子不但毀了，而且家人還會受到牽連。
“我的長處就是忠誠，對你，對公司都絕對的忠誠。我的短處也是有的，相關財務方面的工作經驗還是有所欠缺。
不過，我會拼命學習。老大，你看我行嗎？”宮崎龍井流露出了一雙極其渴望的小眼神道。
“不行。”岸本正義直截了當的回答道。
“你再次傷害到了我。”宮崎龍井如同霜打過的茄子一樣蔫兒了道。