“哦誰”周不器很好奇。
賀陽道“聯想研究院的首席研究員楊振坤。”
周不器睜大眼睛，“從聯想挖人不好吧不是，賀陽，你沒必要這樣”
賀陽笑了笑，“不是你想的那樣，不是我要從老東家挖人，是他自己要離開，他接到了微軟研究院的邀請，辭職報告已經遞交了。”
“你是說咱們要截胡”
“對。”
“難度大嗎”
“他在聯想研究院名氣不小，做出了不小的成績，我和他還算熟，知道他的志向。不過現在有一個問題，有些麻煩。”
周不器拉過來的一個椅子，讓他坐下，然后自己坐在旁邊的工位上，問道“只要是人才，就要不惜代價的引進。”
賀陽道“首先，需要你出面，找個時間跟他談談。其次，我們的財務體系需要為他破例。”
“哦”
“紫微星處于發展階段，初期的崗位級別都比較低，隨著公司的擴大和業務的增長，再慢慢的提高崗位級別，這是合適的。可這適應的管理崗，壓低薪酬，有利于培養團隊的同甘共苦。對技術崗去未必適用。”
周不器一下就聽懂了，“他在聯想研究院的薪酬多少”
賀陽道“期權可以忽略不計，非常少，但工資很高，要超過100萬。”生怕他誤會，又著重說明一點“他是真正的技術人才，聯想研究院首席研究員的意思，就是指他是技術崗最高的級別。”
周不器略顯沉默。
對于管理崗來說，必須要持有股票。如果他在現金和股票之間選擇了前者，那他就不是一個合格的管理層。
股票，就代表著未來。
連管理者都不看好公司的未來，怎么帶好團隊怎么給員工輸出良好的價值觀，怎么培養信念感
技術崗就不同了。
技術大牛們往往都有著一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那么長遠也很正常。他們更應該長時間的沉浸在某一個技術領域，公司的發展好壞與否，跟他們無關。他們的追尋目標，只是一個技術結果的展示。
問題是，紫微星招聘的是首席技術官啊
這可是個管理崗。
賀陽嘆了口氣，“在技術方面，他沒得說。不過管理角度可能差點，否則他也不可能只是聯想研究院的首席研究員，早就提為副院長，甚至是院長了。”
周不器擺擺手，奇怪的問“在招攬技術型人才的時候，的確可以破例，用重金挖人。可你不是說咱們尋找的是cto嗎”
賀陽笑道“紫微星的技術業務還比較單調，可以讓他負責一些簡單的管理工作。不給管理崗，給個t6的技術崗。”
按照紫微星的技術崗薪酬標準，t6是資深專家，年薪在120萬150萬之間，4年期權是8萬股10萬股。
“這就是正常的技術崗招聘了，沒必要給出特殊人才引進的期權贈予了吧”
“當然。”
周不器點點頭，“確定能拿下”
賀陽很自信的說“這兩個條件滿足了，問題不大。”隨即就輕輕一嘆，“這一年，聯想的人才流失嚴重啊，大家對操之過急的國際化戰略，都不太有信心。”
周不器忽然想到了uc瀏覽器，問道“聯想投資有一個副總裁，叫俞永富”
“對，負責投資互聯網、無線互聯網等高科技的領域。”
“嗯看來也要走了。”
“啊”