4月份連續的三波化妝品團購，取得了恢弘的成功。
銷售額超過26億，毛利高達15億元
石婧琳一夜爆紅，堪稱企業明星。
周不器跟賀陽商量，要增設一個5000萬期權池的特殊貢獻獎。
這個獎池很有必要。
現在的紫微星，雖然沒有進行過融資，但是規模已經很大了。
根據天使輪投人，a輪投產品，b輪投數據，c輪投營收，d輪投利潤這一套融資基本法來看，現在的紫微星，相當于已經是過了d輪融資。
按照正常的邏輯，至少要稀釋掉40左右的股份給資本方了。
可現在，紫微星硬生生的靠著團購和廣告業務，咬牙存活了下來，而且還活的很好
對創業公司來說，普遍的思維是大股東持股不超過50，把剩余的股份都分發下去，一般晉升的副總，就要持有23的股份。
可這不符合紫微星的邏輯。
紫微星現在都相當于過了d輪融資了，哪能隨隨便便的給出2的股份那是a輪時的股份分配。
連賀陽這個二把手，也才1000萬股，按照125億的計劃總股本來看，持股比例還不到08。
其余的高管，只能拿到從最基本的薪酬期權池中拿股份。
比如石婧琳，年薪20萬元，期權才3萬股，還要分4年才能全部拿滿。
這就有點太少了。
她可能不介意，別的有升職前景的人，難免會心里犯嘀咕。
憑什么從從外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期權公司內部提拔的人才，就不算特殊人才嗎
所以，周不器就跟賀陽商議，要再增設一個期權池。
繼1億股的員工薪酬期權池、1億股的特殊人才引進期權池后，再增設一個5000萬股的特殊貢獻期權池。
著重獎勵那些為公司做出重大貢獻的人。
石婧琳就是第一個受益人，一次性獎勵500萬股
也是得益于是早期。
股票的分配，肯定是越早參與的人分配的越多，越晚參與的人分配的越少。激勵的平等不是體現在股票的多少，而是體現在股票的價值。前期股票便宜，獎勵的就多，后期股票貴了，獎勵的就少。
“就獎勵點股票啊”
石婧琳收到財務部的通知后，去簽字畫押，然后就去了周不器的辦公室。表情淡淡的，似乎不怎么看得上。
可眉宇間的喜悅驕傲，怎么都掩飾不住。
周不器好笑道“你還想要多少這次總共發放了573萬股的內部期權獎勵，你一個人就拿到了500萬股，還嫌少”
石婧琳白他一眼，俏盈盈的站在辦公桌邊，“我還以為你能給我升職呢。”
“不可能。”
“為什么”
“因為你是我的女人”
“憑什么”石婧琳有些生氣，美眸含怒，“我沒想過讓你因為這層關系故意抬高我，可你也不能故意打壓我吧”
周不器很無奈的說“這也是沒辦法的事，你升職還怎么升取代郭鵬飛當校內網的ceo”
“對呀。”
石婧琳理所當然的說。