往來都是業內大佬，眼界和格局早就有了超脫庸俗化的認識。以前層次還低，還覺得裝逼打臉挺爽的，可回過頭來再看，覺得那都是心靈卑微的弱者的自我滿足和對外炫耀，是吊絲思維。
他要思考的是更大的命題。
校內網的體系框架已經有了一個比較圓滿的設計。
可紫微星怎么辦
這是個集團公司，應該用什么樣的一套大理論、高理念，把諸多的子公司和業務部門給整合起來
把零零散散的業務線，捏合成一個整體。
周不器翻看了一下辦公桌上的藍海戰略，這是去年才出版的大熱的管理學著作，他翻看了一半，主要是通過消費者行為和市場營銷指導下的戰略管理。
偏市場化，有點低端。
難怪老馬說，做大生意的人，看書沒什么用。因為這些書的作者，也未必能有那么大的格局和能力去構想一個世紀藍圖。
思考了許久，依舊沒什么結果。
周不器就搖了搖頭，喊了一聲“雅嫻”
“老板。”
寧雅嫻穿著一件白色的女士襯衫，黑色的包臀裙，沒有絲襪，穿的很清涼。
“空調開這么大，你冷嗎”
“還行。”
“去關小點吧。”
周不器頗有紳士風度。
職場男士的都要穿長褲，說不定還要穿西裝打領帶。辦公室的空調，都是按照男性的要求開的，所以特別大，對女士很不友好。
寧雅嫻抿抿嘴唇，“謝謝。”
周不器擺擺手，“我就是覺得應該省點電，節省國家資源。”
寧雅嫻哭笑不得。
“對了，你過來繼續講下你的故事唄。”
“我的故事”
“對，你在日企工作的故事，我挺感興趣的，感覺很精彩。上次你講到你去了部門，讓你負責管理印度和西班牙的研發團隊。”
寧雅嫻沒想到他記得這么清楚，連她當初臨時想出來的代稱“部門”都沒忘，心中很舒服，笑著說“對，那兩個研發團隊都說英語，結果沒法交流，得讓我幫忙從中翻譯。”
“你的英語他們能聽懂”
“當然，我說的是標準的美式英語。”
“只是翻譯工作”
“不是，是管理。”
周不器很驚訝，“你才入職一年，還是個華夏人，人家讓你管理兩個海外研發團隊”
寧雅嫻笑著說“沒辦法啊，那些領導們都是日本人，說的英語人家更聽不懂，就得我去安排。”
“你去安排”
“對。”
“你搬個椅子過來，坐這，給我講講。日企一度也是全世界現代化企業的標志，喬布斯就深受影響。你給我好好講講，說不定我也能收獲啟發。”
寧雅嫻就搬了椅子過來，在他不遠處坐下，笑意盈盈。
心情很好。
老板愿意聽秘書故事，至少說明對她有著足夠的重視，而且嗯
寧雅嫻美眸一凝，發現周不器的眼神就像做賊似的，瞟一下、瞟一下，接著又瞟一下她臉色漲紅，一下就站起來了，把裙子按在大腿上，惱火道“老板，你是聽我講故事，還是想占我便宜”
“聽故事，聽故事。”周不器尷尬的笑笑，遞過去了一個文件夾，“你擋著點，風景那邊獨好，也怪不著我”