店老板索性向王劍提出，提供活雞等物，讓他在店里制作，遭到了王劍的斷然拒絕，同時，他的離開后，總是有神秘人不斷跟蹤。
這還罷了。
終于店老板帶著點希冀問：“老弟，有個事情，大好事，有位管家問，你還會其他的大菜嗎。”
“會啊，我會肯德基，麥當勞，必勝客等多種菜式，都是家常菜啊。”
“乖乖的，這侯府這么多彎彎繞繞，是這么著，有家公子，挺好奇的，那可是大人物，如果你伺候好他，大概率會有機會在這都城出名，到時候，哥哥我還要靠你啊。”
王劍對此并不吃驚。
從來辛苦苦干實干的，不如回把領導伺候好的。
勤勤懇懇，踏踏實實完成工作只是優秀員工的基礎，并不是充分條件。當然，也許很狂的人、愛跪舔的人、工作很敷衍的人在工作中并沒有很好地完成工作任務，但是他們不符合條件并不代表題主你就符合條件。既然想受到領導認可，你和領導的關系至少要好一點吧？并不是說讓你和領導拍馬屁、送禮，至少你能和領導平等的聊一聊天？打一打球？或者私下朋友圈有所交流？總之得讓領導知道有你這號人吧……所以勤勤懇懇，踏踏實實我覺得還是不夠的，更重要的是人際關系。并不要求你通過怕馬溜須、獻媚獻殷勤、送禮拜年等等這些方式和領導同事相處，至少你要讓他們覺得你是個有趣的、靠譜的、值得交往的人吧？
能力可以提升，但是情商很難改變。除非你能力特別出眾，別人再提升都無法達到，否則領導還是喜歡拍馬屁的人。第一，拍馬屁的人都情商高，至少能察言觀色。第二，拍馬屁的人基本上都配合領導工作，這點是最重要的。第三，拍馬屁的人能迎合領導的心情，有的領導根本不缺100塊錢，但是你送給他一個喜歡的禮物，哪怕只要60塊，他都會很高興。
養狗是為了休閑，養牛是為了生活。