吧不等著被整吧，領導肯定會獎勵你的，而且肯定是重重的獎勵哦。
察言觀色能力絕非什么壞人學習的技能。
一個女孩子被渣男拋棄，所有存款被卷走，被拍下果照勒索生活費，人正處在崩潰中，也許你過去幾句好話，她會鼓起生活的勇氣，重新站起來。
想鍛煉察言觀色的能力，這沒什么好建議，只能通過大量的練習。因為首先你得懂得不同人有不同想法、不同身份對不同事物的喜怒哀樂、各種小算盤大算盤等林林總總，你才可能察言觀色。
如果你本身不懂的，就算有人告訴你也體會不到。可以多參加與人打交道的活動，看電影小說等等。
察言，觀察對方的言論走向，一個人說話是有脈絡可循的：東挑一句西踩一句的，不是腦子有問題，就是躲避某種話題。
觀色，就是觀察對方的面部表情。喜怒哀樂愁，五味雜陳五種變化，一味是一心。
察言觀色，其實是要合起來看的：言行一詞在這個時刻的解釋，就是言論和表情所行至的方向！
察言觀色在具體實踐中是怎么應用的？
對比就好。
對比什么？對比一個人的常態，和一個人非常態的變化。
如果一個人平時習慣眉飛色舞的表達，而某一時刻他突然謹言慎行的闡述，要么是此事關系重大，要么此中有詐。
如果一個人平時不善表達，而某一時刻突然滔滔不絕。要么是此事激發了對方的表現欲，要么此中有詐。
這兩個例子說明了一件事：常態化的表達背后是常態化的行為趨勢，但所有的行為趨勢背后總會有可能狡詐的東西在里面。
所以，從察言觀色中我們能看到的東西，第一是順水推舟的對比，第二是需要多次思量之后的評估。
這需要投入大量的精力和時間，但這些投入是回報比是驚人的。
在生活工作中除了要有一身的硬本領，即你的專業技術、業務能力外，還有很多軟技能也很重要，比如人際交往，時間管理，團隊協作等。
這些軟技能可能會間接影響到你的專業技術和業務能力的發揮。
如果你是個不善人際交往的人，那么當你的想法需要他人配合時就可能會不順利；如果你不懂時間管理，做事拖延，或是跟項目計劃不一致，就會影響到上下游其他人的工作；如果你對團隊協作不重視，那么很有可能影響到整個團隊的工作績效。
即便是你的專業技術、業務能力達到非常高的水平，周邊的人會積極配合你，你也不能因此就忽視自己在軟技能上的不足。專業技術、業務能力這些硬本領的提升可能需要比較久的時間和經驗積累，所以對于剛入職場的年輕人，在硬本領還比較薄弱的時候，提升軟技能對自己的職場升值也是很有幫助。
職場中有一項重要的軟技能很容易被忽視，那就是察言觀色。這里所說的察言觀色并不是“見風使舵”、“見人說人話，見鬼說鬼話”，也不是“當面一套、背后一套”或者“對上司恭維，對下屬蠻橫”，而是在職場中能比較敏銳的察覺對方的態度和情緒，進而做出合適的言行舉止。“合適的言行舉止”并不是只是一味的迎合別人、壓抑自己的情緒，而是要盡可能的展現出自己的職業化素養，減少沖突、矛盾的發生。
察言觀色，最重要的其實是眼睛。
很多時候，不經意的突然看了什么，就非常重要。
比如王劍很早就知道，如果在餐桌上，一個人看了一盤菜超過三秒，那盤菜距離他很遠，那么最好的選擇，就是轉動盤子，讓他可以夠到那盤菜，通常這非常管用，獲得一個人的好感。
這通常很管用。
通過看一個人吃東西，也確實可以看出很多東西。
性格是貪婪的還是內斂的，是有自控力的還是缺乏自控力的。
比如此時，喬素雅托著杯可可，一直站在那，并不說話，偶爾有人過來，自我介紹之類的，也是應答的很好，但她始終都托著熱可可，一副不想深聊的樣子。
而就在王劍觀察到，她似乎看向一個方向后，表情微變，同時將熱可可放在了桌上，起身走向側面。
王劍倒是感興趣起來。