方便面自所以能取得昔日的巨大成就，主要原因就是在當時的條件下，大家想隨時隨地吃口熱的。
外賣出現后，隨時隨地吃口熱的很容易被滿足了，消費需求里面躍升到更高維度：還要味道好，品種多，能經常換。這個維度已經不是方便面能通過更換口味、包裝能解決的了。
外賣的目標并非是為了消滅方便面，而是提高整個餐飲市場的運作效率。很不幸的是，方便面位于餐飲市場中一個低緯度的區域。
如何在不知不覺中，對別人進行“維度打擊”？
在一只螞蟻的大腦中，世界是二維平面的，只有“前后”、“左右”兩個維度，沒有“上下”這第三個維度，所以，當它被一根從天而降的手指碾死時，它一定死不瞑目。
和那只二維平面的螞蟻不知道“上下”這個維度一樣，身處三維世界的我們，同樣無法想象有人從第四個維度忽然出現。
簡單的說，維度打擊就是高維生物打低維生物，就像我們不經意地碾死一只螞蟻一樣，很多時候，有人在對他人進行“維度打擊”時，也是毫無自知的。
有人花了幾天幾夜，想盡各種辦法，做不出來的東西，你三下五除二就搞定了，為此，你還會“安慰”別人幾句——你們搞不定也很正常嘛。同樣，在一個易怒的人看來，那個無論自己如何挑釁，情緒始終保持穩定的人，時刻都在對自己進行維度打擊。所以才有那句：我最喜歡你看不慣我，又滅不掉我的樣子——**裸的“維度打擊”啊。
誰最不要臉，誰就贏了。
你們覺得沒有路，是因為沒有學會不擇手段中，有很多喜歡打破規則的人，能力越強、效率越高，別人反而對他們越不放心，因為他們很可能在推進項目時，觸犯一堆人的利益，就像香港警匪片里那些經常出現的游走在法律邊緣的“好警察”。
他們認為所有制度都應該為了提升工作效率服務，所有不稱職的人都應該被開掉，為完成工作可以冒犯領導的權威，為達到理想的工作效率，他們才不管什么Deadline和項目預算呢。這一類人常常會在規則面前撞得頭破血流，但如果他們堅持使用無視規則的“降維攻擊”，他總有一天會撕開某個形同虛設的規則。因為這個世界，表面上尊重規則，實際上只尊重贏家。
武松打虎，天下皆以為英雄。其實書中寫得明明白白，他違**宵禁命令，不聽好心的店小二的勸告醉酒上山，其原因僅僅是認為店家要“黑”自己的錢。如果他被老虎咬死了，只會像八達嶺野生動物園咬人事件的女主角一樣，得到一句“活該，誰讓你不守規矩”的唾棄。
因為這個世界，表面上尊重規則，實際上只尊重贏家。職場中有很多無形的規則，每一個規則都是一個工作維度，比如“不能越級匯報”，是為了保護管理者的“授權關系”和威信。但這種保護又有負面影響，長期依靠這個維度工作，你的思維方式就牢牢被鎖定了。如果忽然有一天，你的一個下屬突然越級向你的上司匯報，你就好像被抽走了這個維度。
當然，這種“降維攻擊”是不被職場允許的，你的下屬十有**會自討沒趣。但你有沒有想過，萬一公司高層出于某種心理，默許了呢？你還能應付這種“降維戰爭”嗎？大部分人尊重規則，并不是因為規則值得尊重，而是我們希望得到它的保護。但如果習慣了規則的保護，規則就會成為我們的弱點。直到無視規則的人來臨之時，使我們受到來自高維的致命一擊。因為這個世界，表面上尊重規則，實際上只尊重贏家。
這個世界有兩種聰明人，一種人在規則內最大限度的為自己爭取利益，而另一種根本看不上規則內的這點蠅頭小利。想要從一家公司的低層脫穎而出，靠的是規則之內的能力，但越往上越走，越考驗你突破規則又不被懲罰的手段——這其實是第四個維度的新規則。因為這個世界，表面上尊重規則，實際上只尊重贏家。