人呢,是關系近一點的算一點兒，很多人各方各面的都在找關系的，平時跟誰關系好,跟誰關系不好的,甚至哪個是同學的,哪個是老鄉的，這時候天然的就是一種派系，一個個小團體的。
國人是喜歡組建團體的,團團火火的壯大聲勢,綠韭這個位置呢,有人也想要,但是他一力主張下來的，就是推一把上去的。
以前高楠領導老李,辦公室就在隔壁的，他不太清楚賀清軍想什么，但是人是賀清軍提出來的，這個事情他在權限范圍之內,可以做決定。
越是福利待遇好的公司，在國內來講的話,潛規則會越多一些,氛圍呢也更好一些,這樣背地里做事的人呢,也多一些，時常來一點舉報什么的,打小報告的人在哪里都有。
看著眼前的女孩子，他如果沒有記錯的話，跟鄭綠韭是一個大辦公室的,“還有什么要補充的嗎”
“沒有了，其實工作大家都是差不多干的，我們都是前后腳進來的，那為什么她能上了，我們也需要一個機會。”
鄭綠韭優秀嗎
好像優秀，她自己一副優秀的樣子，出現在人面前的時候總是帶著光芒的一個，外面的人甚至妖魔化了，覺得怎么樣怎么樣，但是你跟她私底下接觸下來，就是跟所有人沒有任何區別的，很平凡的一個女孩子。
她能做到的事情，別人也可以做到，只不過遇到的機會不一樣，就所謂的成績，換成她也可以做出來，不能說只看到鄭綠韭，看不到別人，如果錯過了這一次的話，下一次年輕人提拔的話，可能得等，等著上面的人呢下來，年一個輪回的。
每個人都有積極為自己爭取更好生活的權力，工作第一年無所謂，工作第二年覺得不爭不搶也可以，但是工作三年，你身邊人都不一樣了，你工作領導也不一樣了，只有你還是一個普通員工，你愿意嗎
大家一樣，你差在哪里了呢
哪里也不差的，那憑什么以后差距越來越大呢，為什么不為自己爭取一下呢
小孫就是這么想的，她想來想去，找老李來的，因為老李跟綠韭關系是最遠的，老李沒有分管過綠韭，接觸不是很多。
老李覺得這個事情很難搞，第一個反應就是勸一下，“你們都很優秀，平時你工作上的付出，也是有目共睹的，都不容易，但是小孫啊，以后還有更多的機會，這一次你們辦公室里面提拔鄭綠韭而不是別人，是因為之前雖然沒有明確領導，但是平常的事情都是她負責的。”
負責的，尤其是客戶服務部這一塊兒的，向來是挨罵比較多，客戶罵完領導批，領導訓完客戶接著噴，一罵肯定不是挨個罵的，領導也沒有那時間，找個差不多的傳達一下，下面的就是綠韭再去做事了，你怎么安排你們辦公室的人你說了算。
但是不要出問題，出了問題還是第一個噴你，不會去噴具體做錯事的人。
綠韭愿意嗎
不愿意。
她有親和力嗎
壓根就沒有。
但是她有能力，在這些當中，就一群小丫頭當中，最有勁兒的一個，一些事情別人能眼睜睜看著，她忍不住要說的，要做的，她聰明腦子轉得快。
能者多勞，就是這個道理的，但是能者也多挨噴，做得多錯的多啊，小孫也不是心里那么服氣綠韭的，平時我就聽著不吭聲，但是真到這時候了，我也出來為自己爭取一下是不是
等下次那得什么時候了，這就是和稀泥的，你要讓她找賀清軍，她是不敢的，就磨著老李，因為老李上去的資歷最短，跟基層接觸還是比較多的。
有空就去磨著，有空就去磨著，打電話給人事那邊來回掃聽，她就是看好綠韭那個位置了，都公示了，一旦過了公示期無異議的話就成了，所以一定在公示期間壞事。