梁國棟就是那個中年人，聞言他面色一變，“憑什么”
顧恒聽著這“憑什么”都免疫了，他悠哉悠哉，“因為我是ceo，而且你有違反公司規章制度的錯誤。”
顧恒晃了晃手中的舉報信，冷笑，“散了。”
人類員工和海族員工不同，人類員工更自由，在公司這一塊容易勾心斗角產生糾紛，他們渴望公平又期望對自己不公平，在工作上努力卻又能輕易被別人鼓動，同樣的，他們各種復雜的心思也多，有利有弊。
而海族員工還是族群，他們上面有一個號令整體的王，只要王下令，他們任何事情都會以命令優先，大多數員工都不會變通，也有利有弊。
從上位者角度來說，顧恒更喜歡這種執行命令的下屬，但同樣，若是找共事的同事，他更樂意找能和自己吵起來給不同意見的同事。
不過他們公司還是太過特殊，信息不對等的情況下更容易產生矛盾，他還是得再找個平衡點才行。
時間一點點的流逝，很快，一月就走到了尾聲。
在一月27號的時候，宴守的企業就集體放假了。
不管是人類員工還是魚類員工，都已經拿到了年終獎準備休假。
在舊年的末尾，深海也要做最后的一個工作。
年終總結。
一群深海的核心員工圍繞著會議桌坐了一圈，等他們將會開完，就正式放假了。
深海的年假可長，十四天呢
而坐在會議室內先總結的是楊可，她匯報的是財務方面的問題。
楊可有條不紊地一條條說著他們的各種賬務的收支，條理清晰，一條條的支出都說得十分詳盡。
她好奇心小，宴守將錢花去哪了她也不管，反正現在公司還小，宴守一個人出資，他愛怎么花怎么花，楊可只需要將支出整理好就行。
也正是她的這一點，讓宴守對他很放心，前面還給個理由，后面直接給支出，楊可也已經很淡定了。
等楊可總結完一年的收入后，下一個開口的是顧恒。
顧恒的事情是整個公司最多的，他不僅要管理公司，忙策劃案，招聘，還要寫作咳咳，反正就是事很多
他主要總結了一下一年的工作以及做過的事，因為有楊可和溫潔在，顧恒沒有說得太詳細，不過簡略版的匯報他也說了十多分鐘
余或愣愣地聽著顧恒匯報，顧恒要是不念出來，他都不知道公司這半年發生了這么多事。
不過顯然，深海的員工一個比一個能干，接下來的溫潔，李小蠻，莎莎一個說得比一個多，讓余或那短短幾分鐘的發言顯得平平無奇，卻又尤其出眾。
“呃明年三月五小只就可以出道，三小只事業走上正軌，現在齊淮準備讓他去試鏡電視劇，齊伊在樂壇也有了一席之地，目測可以參加明年的評選，齊祺綜藝已經錄了大半，等過完年可以進行下一步。”
余或不懂為什么同事都顯得這么多，讓他一個人像是吃白飯一樣，但其實他也很努力了
他們一一匯報完后，齊齊地扭過頭看向宴守。
宴守微掀眼皮，先問余或，“他們放假嗎”
余或想了想，“應該只放三天吧。”
宴守點頭，“行，散會吧，好好過年。”
員工們:“”
顧恒忍不住詢問，“老板，你不打算說點什么”
宴守慢吞吞道，“注意安全，別忘了更新。”
顧恒:“”
好吧，他們老板不屑搞虛的那一套。