年貨期間，收銀機就好像明星一般，受到了所有客戶的關注。也因此多賣了不少購物卡出去。
“是的，這是大勢所趨。一線城市別說超市，雜貨鋪都用收銀機收銀了。當時收銀機運回來，離賣年貨不太遠了。怕過度時間不夠出岔子，所以我才推遲的。收銀機的最初目的本來就是提高收銀的效率。五月開始都不必手工貼標簽了，這給購銷部減輕了多大的工作量多出來的人手就是為新店準備的。怎么，你們擔心我們開不出新店來”
吳青峰是第一個店長，接觸實務最多，這回還是他開口。
“黎總，并沒有。最開始就鎮上一家260平的店都支撐著開了新店。哪怕有四方超市不正當競爭，縣上的店難道還不如鎮上的我想問一下，今年一個區的開店任務是多少家”
黎夏道“三個縣加市區一共是四個區，而且在y縣到市區的中途還有兩個縣。我打算今年就開發這六個區。我給高市長承諾的是20家店。但我對你們沒有硬性規定。上條紋碼的事店長回去和收銀組長一起搞。幾個區經理回去之
后就去自己的轄區好好做做調研。你們覺得可以開店的點報上來，公司核查后覺得合適，就可以給你們撥款。以后這件事由開發部負責。開發部的主管，暫時還是傅總兼任。等找到合適的人選再卸任”
所有人都習慣傅杳鈞一個人被當幾個人使了，包括傅杳鈞自己。他拿的可是10的分紅啊
保守估計，他跟著黎總干這半年，身家都四五萬了。刨開九月的培訓期，這就是一個月一萬啊
但人家是全公司獨一無二的大學生，當過供銷社主任。
供銷社主任的能量前些年是非常大的。大多數人都只有仰望的份兒。
而且，傅杳鈞工作確實是非常出色的，也足以勝任。
聽說如今鎮上原供銷社的一把手都很羨慕他。
但很明顯，黎夏超市不需要第二個總經理了。就是需要，黎夏也不會要他們這些老家伙。
在座的人聽完黎夏說的話，更關注的是今年還有三個區經理的位置
已經當上店長的幾人尤其心情激動。
如今各店的高中生也都是作為儲備的管理組在培養。然后，各個組長也是重點培養的對象。
不過各個組長之間又排了個先后。最受信任的才能做收銀組長呢。
黎夏說完她的話問道“我講完了，傅總”
傅杳鈞有點不適應，他看了下墻上的鐘。這才二十分鐘你就講完了這可是全年的工作會議啊。
黎夏道“時間就是金錢，我們開會把該說的大方向說完就好。剩下的可以在工作中完善。不信你問問他們，想不想趕緊回去規劃開新店的事他們才不稀罕留下來吃一頓飯呢。年前、年后我都沒請吃飯。想了想，今年就免了。與其請吃飯，不如發獎金對吧等年底20家店都開出來，我在市區的大飯店宴請你們”
“好”
傅杳鈞道“老店的生意，區經理也必須重視。老店營收上不去，誰來給新店供血還有人手的問題，一定得跟得上趟，不能店開出來缺人手。到處都要開店，而且老員工也都在升遷，就沒有那么多老員工可以出來幫店了。開發部批準開新店，框架人手沒儲備夠，我是不會批的。”
眾人一
凜，找點容易，培訓人手難啊
“另外，以后每個區開新店，只有那個區的老店進行92折的活動同慶。”
傅杳鈞要說的也都說了。眾人又問了些問題，十點鐘會就散了。
“行，各回各家吧”
黎夏又去看了看紙廠自謀出路員工的攤子。
小毛的服裝自然是標桿。8個平方一個月上交200塊租金。
但賣包子、饅頭和稀飯、擔擔面的都只需要一個平方的空間。另外前面還有三十平方的公共空間擺放餐桌、板凳。歸所有餐飲商家共同使用。
所以，單位面積產生的租金收益暫時不好說誰多誰少。
這些人哪怕只是工友家屬，也都是認得黎夏的。看到她都眾人熱情的打招呼，“黎黎總”
開張才幾天，但是有現成的客流量，所以他們的開張生意都不錯。
一天賺五六塊錢不成問題。等以后大家都知道了這里還賣餐飲，生意會越來越好的。