真要把物流系統搞起來,大卡車不必說得幾十臺，其中還得有冷藏和冷凍的部分。
還有倉儲中心也得修，至少一個縣得有一個倉儲中心。
缺錢啊
還有,店里應該聘請一些食品安全和檢測的專業人員。在公眾和媒體之前發現食品是否有安全問題。
含有蘇丹紅的辣椒粉不是肯德基生產的,是他們進的貨。但板子依然是打在肯德基身上的。
所以，超市得有自檢自測的專業設備和人員。
但是，目前這還是個大難題。設備貴不說，專業人員本來就少,更加不會愿意到一個規模才三百萬的民營超市工作的。
不過好在如今還在草創階段,還沒到要檢測的地步。
先放一放，總得有錢了再說啊。
8月28號，黎夏的第13家門店順利開出。
8月29號,她批復了第一批入職滿一年，至今還是普通員工的調薪問題。
各店店長上報,區經理審核,然后報到她這里。
5到10的漲幅,大多在7左右。大部分的人黎夏都大筆一勾就批準了。
但有四個人，被她直接抹掉不漲。另有三個人,她提到了10。
田瑤拿去,通過公司內部的outook郵件下發到各店。并附上留言黎總說如果有疑問的,找本店的監察隊員咨詢。
蘇嘯這個監察部主管自然不是吃素的。
尤其之前那三個監察隊員被胡朗忽悠出去送貨，導致總部沒能收到他私設促銷臺的上報，最后差點釀成大禍。他是一門心思要雪恥的。
他被黎夏叫去訓了一刻鐘，回來抓著各級監察隊員那是訓了不知道多少個一刻鐘。
所以,各店大大小小違規的事，其實黎夏心頭都是有數的。
譬如抹掉漲幅的幾個人里，有一個就是偷賣了店里的紙箱。
這也是公有財產,肯定不能任人想賣就私賣的。沒見后世有公司高管賣紙箱獲利68萬元么
還有兩個，是把店里廢棄的產品拿回家去了。這個事情必須防微杜漸的。
回頭把還沒廢棄的也記為廢棄拿回去了怎么辦
雖然每個店都有廢棄的上限，但當然是節約為上啊。
產品有三個時間
，一個是最優時間，就是剛到貨不久。一個是促銷時間，還有三個月快過期了，這就需要調整到端口位置或者進行打折促銷。
第三個才是過期時間，到期進行廢棄。肯定要在促銷時間就想法子賣出去啊。
另外有一個，是原來胡朗那個門店的。知道胡朗違規操作不上報
不是扣了當月獎金就沒事了。
全店的人都會比同期的人少一次升職加薪的機會。別以為事不關己，可以高高掛起。
這些人去找監察隊員問了個究竟，而且得到如有再犯就記過，記過再犯就勸退的警告，也就都不吭聲了。
其他人看到，自然知道這些都是事出有因的。
這么一來，蘇嘯和監察部門倒是威信提高了不少。
雖然肯定有人在背后罵他們，但蘇嘯都跟手下人說“我們領的是黎總的工資，直接對她負責。監察隊員，起的就是監管之責。從傅總到保潔員，我們一視同仁。遇有違規，一律上報”
這一天，黎夏早早就下班了。
邱全開著依維柯把進山避暑的老老少少都載出來了。
大伯一家、自家都在市區暫歇。黎躍快上京了嘛，要送送他。
傅家人和徐家人被直接送回了縣城。
所以今晚要去明哥的別墅吃晚飯。