第二天一早,黎夏在東廂的餐廳吃早飯。
傅杳鈞坐過來，“老板，為什么年后的開店計劃你都叫停了我們不是要抓緊時間跑馬圈地么”
昨晚回來開發部的主管徐翰打他手機,說報上去的開新店的計劃,年后的被黎總一刀切全否了。
徐翰也是老員工了，一開始就在一店給吳青峰當副手。后來又當開發部的副總管，吳青峰調去營運后他轉正的。
正謀劃著想升開發部總監呢。
過去半年的成績還可以的，尤其是這第四季度。他還想著元旦發文有沒有自己呢,結果呈交上去的開年計劃直接被一筆劃掉了。
他不好越級發文問黎夏。但他頭上又沒開發部總監,便打電話問一下傅杳鈞。
傅杳鈞就說他今早問問再說。
他就住東廂，早起收拾好了，也吃了那兩個大姐熬的清粥配小籠包、小菜。
在天井活動了一陣又回屋里坐了坐。
等到黎夏過來吃早飯便走了出來。幾位老人是早就吃過,出去遛彎去了。
昨天上午看房，下午休息。再睡一覺起來他們已經緩解了疲勞。這幾年大家都是到處游玩,精神都很旺健,腿腳還是相當利索的。
就連彭叔,在301又治了幾個月，每周都去拿藥回來熱敷,如今行動也敏捷了不少。
他們老兩口在北京這么待得住,治腿也是很重要一個原因。
黎夏道“從兩周年店慶后,我說跑馬圈地。然后我們開店的速度太快了。蜀中十幾個市，三個月開了足足120家。現在240家，到過年二月中旬會有300家。我能理解大家都想多開店，開了店有了營收提成才多。不但營運,各部門的提成都能隨之增多。但我們也得有一定的抗風險能力。現在省城和山城都在搞建設，又要買車。還有六所學校在建，四所籌備中。咱們的現金流不太經得起風險。年前開出店來是為了年貨的時候大賺一筆,年后的就緩一緩吧。而且讓你
們來觀摩了，回去也要對原有模式做出相應改變。不能一直這么粗放的開店。咱們的人現在都挺浮躁的，就還是覺得開了店就能賺錢。入職三個月就想著升店長、漲工資。”
下頭員工、管理組看得更多的還是自己的經濟利益。當然巴不得無限擴張。
黎夏卻得時時以八佰伴、新一佳等盲目擴張導致破產為戒。
傅杳鈞點頭，“好，我知道了。中間歇歇也好，可以攢下一大筆現金，人手的儲備也能更充分。”
300家門店的營收，一天將近500萬。
三月份的時候把第一批貨款尾款結了，賬上應該都還挺富裕。足以支持兩地的工程和八大地震帶修學校了。
而且，人手這一條老板也說到點子上了。因為新店不斷的開出來，有些人哪怕還差點火候，也被揠苗助長了。
從店經理到區經理甚至區域經理，都帶著些催熟后的后遺癥。
緩一緩也好
不但如此，黎夏吃完還給田瑤打了電話。
“年前再做一下所有管理組的績效考核，公司的崗位是能上能下的。”
有一些揠苗助長后不太稱職的，可以再降下去。自尊心受不了要離職的話就離吧。
這個工作量倒是不太大。因為八月才做過一次，那部分人再補上四個月的就好。
這四個月升上去的也只需要做四個月的。再說還有監察部那里有相關記錄可以做參考呢。
“好的，黎總，我知道了。”
“田瑤，我們已經是突破萬人的大公司了，管理組也近千人。這一千名管理組你們人事部要時刻關注著。招新、培訓是你們的日常，這個同樣是。”
“明白。”
“另外還有九千員工，每個門店的人事助理要用好。那種你好我好大家好的，就下了吧。包括你”