這讓原本對節目已經沒什么好奇的黎夏停下了筷子,也讓其他人扭頭去看節目。
徐律師道“這期節目還挺熱鬧啊讓人耳目一新。”
小毛道“一成不變肯定不行啊。如今的選秀節目和電視購物都在增多，分流了客戶呢。”
上一期的收視率雖然比購物頻道其他欄目好許多，但比起決賽真的是降了不少。
一直是黎夏最開始的模式的話,觀眾期待值就降低了。
所以,小毛試著改變，也讓策劃團隊、設計師團隊甚至是造型團隊、模特兒團隊出主意。
就連接線員團隊她都問了。
當然，她沒問了問問王蕾黎夏工作中喜不喜歡有人做出改動。
王蕾當時回答她，“公司里有人分析過,老板就喜歡能靈活機變的。這些人升職升得快老傅和老鄭是那時候缺個獨當一面的高級管理人員,我是靠學歷上位。除了我們仨，營運上升得最快的就是蕭陽、吳青峰、劉明亮了辦公室人員，基本是店開多了,能勝任本職工作，水漲船高的。但營運上升得快就不容易了。營運上提成的店比辦公室高啊蕭陽是采購總監,他引入了電器和外國產品。這不但豐富了超市貨物的種類,還提升了檔次。所以,他7了甚至元旦的時候我估摸他能到8。”
蕭陽以一己之力，讓零售子公司的月利潤增加了一千萬啊
這樣的功勞,他升8誰都不會不服。
這就是發揮了主觀能動性的典型。
還有吳青峰,老板當眾說了的,他要是能讓關家150家店平穩過度，被原本的超市體系消化、吸收，就給他升8。
這哥們就是屬于執行力非常強的。
郭權執行力也超強，但就沒吳青峰會變通。他要升職估計只能靠安保公司創收了。
畢竟,脾氣是不太可能變的。
還有個劉明亮，這家伙在公司上下人等的眼中就是屬于一步登天的。
那個給鬧事的老頭、老太太開辟綠色買單通道的主意太絕、太及時，一下子就入了老板的眼。
從副店長到店長、區經理、區域經理,幾級跳速度快得不行
如今人事部已經在考核他能否勝任市場經理了，還是王蕾推薦的。畢竟汶川、北川那邊的店也越開越多了。
得有個6的市場經理統管才行。
她甚至都沒選朱曦光，打算把人調出來再說。
要說人家蕭陽，人家四十來歲了。在供銷社當了十年領導。
當劉明亮就真的是個小年輕了。二十幾歲的人，大學也沒讀過。速度居然跟坐火箭一樣
當然，老板也是這樣。但老板她從來不是他們會比較的對象啊。
小毛聽了王蕾的分析，就大膽的革新了。不管成功與否，至少要讓老板看到她在努力。
而且，她覺得能讓人耳目一新又吸睛，同時展示了服裝款式，這形式就很不錯啊。
這會兒徐律師的話一半是真心話，另一半就是客氣話了。
黎夏笑笑，“不管你采用什么形式，我只要銷售數據。其他的，隨意發揮就好你們還可以在網上和觀眾多多互動。出了好主意的，送她些消費的代幣用來買衣服。”
小毛點頭，收到代幣，那可就是潛在消費者了。
模特兒都出場之后，兩個主持人也上場了。加入到了熱舞的行列。
主持了設計師甄選大賽，這兩個還是在校生的主持人身價倍增。
一來是之前他們簽的也是保底加提成的約；二來就是知名度上去了，如今他們的出場費足足上漲了幾倍。
不過，他們和黎裳簽的是排他的約。不會在合約期間再主持其它的電視購物類節目。
舞蹈結束，模特兒們各自擺了一個ose，展示身上的衣物。
這一群模特兒從甄選賽的第一場到如今，也相當于是黎裳的專用模特兒了。收入和主持人一樣，同以前相比，倍增
臺上所有的人都很賣力。