吳娜點頭,“黎總，我明白了。”
黎夏道“既然有幼兒園了，那診所就要請一兩個兒科大夫來坐鎮。然后全科的要兩三個,可以輪替一下。薪水你去打聽一下私立醫院的,比著來。該有的醫療設備、器材也配上。回頭我給你張名片，以后各員工中心診所的醫療設備都從這進家。”
她說的自然是孫茜家，反正都要買，那就從孫家買吧。
如果沒有孫家,她是不介意吳娜吃些回扣的。水至清則無魚嘛。
不過,自建醫院，膨脹了啊
而且這事還是一貫善于領會上意，用最少的錢做最漂亮的事的吳娜提出來的。
這應該是員工的要求,畢竟去公立醫院排隊什么的麻煩還貴
但是，自建醫院不是他們想得那么簡單。地方倒是好辦,在員工中心挪出500平米修個幾層樓。
百來萬的花銷,這個可以承受得起。
但是醫院最要緊的又不是診斷室、病房。是醫生和醫療器材啊
好一點的私立醫院投資起碼得上千萬。
她又不可能拿員工中心的醫院來盈利,那搞不好就得往里長期貼錢。
小毛病診所就能搞定，大一點的毛病老老實實上醫院排隊去吧。社保都給買了,社保內用藥可以報銷的。
醫療資源緊缺,這是國家都解決不了的問題,她也無能為力。
要是弄個普通一點的醫院，醫生醫術一般，有了大毛病也沒人敢去啊。那不如就弄個好一點的診所。
要弄得跟三甲醫院一樣，她可負擔不起。員工中心以后搞不好要上百個的。
就像住房問題一樣,她最多只能免息借出錢給他們做首付。不可能修廉價福利房分給眾人。
還有教育資源，她會在地震帶捐建幼兒園小學，初中和高中。
但員工中心,只會有幼兒園。只當給沒人看孩子的員工一個白日托兒的場所。
醫療、住房、教育這是國家都要推向市場化的，她不包
福利，也是要看公司實力的。
她才不會把員工慣著。想讓自己和家人享受好的醫療、住房、教育資源，那就都好好干活爭取升職加薪去。
想吃她的大戶是絕對不可能的。
劉玫道“對，有個好一點的診所就夠了。交通便利，有事去醫院。省城有華西那么好的醫院，不必多此一舉。以后每處員工中心都選址在市中心不遠的地方，附近就都有三甲醫院的。如果臨時要用車送醫院，私人沒車的，公司也可以安排。這就是需要你來安排了”
都是錢啊，不當家不知柴米貴
吳娜也是最近被員工在耳邊念叨、吹捧，想著他們都是兩萬多人的大公司了，也該有醫院、學校了。
而且有些員工確實提到了黎總都給地震帶建那么多學校了，為什么不給員工修醫院、學校
她一時就讓繞進去了。
所以她才給黎總打了個自建醫院的報告。
但現在黎總態度很明確，不會有自建醫院，估計自建學校也不可能。
再看到劉總監的態度，她一下子反應過來。兩萬多人又不是集中在一個地方，沒有必要這樣勞民傷財。
不然，一處員工中心配一個自建醫院、從幼兒園到高中的學校，那得花多少錢