便有人問道“你們在深圳看到別的公司也這么重視互聯網”
吳娜點頭，“是的，那些網絡科技公司待遇好得很。再說了，人家水木的，工資拿得高好正常啊我覺得下頭的員工是不是膨脹了啊黎總一向重視大學生，連我們去旁聽的拿了證都要漲工資的。或者像劉總監去考會計師證，初級漲一次、那中級還要再漲一次的。師專的大學生黎總都非常看重。更不要說水木的了可以說是全國最大的大學了。”
田瑤點頭，“是啊。從來都是書讀得多的人收入高、受尊重啊。哦，有例外，那十年嘛”
黎夏已經回來了，在門口聽了聽。
“說得沒錯，到底是什么人在傳遞負面言論、煽動不滿情緒田瑤，找出來，多發兩個月工資，讓他或者他們走人。上不封頂，這樣的人不管是誰都請他離開。吃飽了閑的”
就是有這種人，自己負面情緒一大堆，然后損人不利己的宣揚一些負面言論。
其實崔蘭之前私下有告訴過她一些，都扯到階層、階級上去了。
還不乏自認為讀過一些書的，連勞心者治人、勞力者治于人都搬出來了。
再不遏止，是不是要造她的反了以為是那十年啊
這種人就是沒吃過下崗的苦頭。如今廠礦改制、工人下崗還在各地上演呢。
她才不會慣著
黎夏坐下來，“商量得怎么樣了”
傅杳鈞道“老板，我希望不要舉手表決。我是堅決支持給互聯網子公司優待的。那是他們應得的。”
吳娜和田瑤也道“老板，我們附議。”
郭權代表了另一幫人，“老板，我聽你的。我個人覺得，公司的事你拿主意就是了。沒有必要開會討論”
黎夏道；“我們早晚是要成立董事會的。有些事情，我也希望你們能參與進來。畢竟事關你們自己的切身利益。你看之前我自己決定的優待互聯網子公司。這不是就有人反對么”
鄭奎趕緊表態，“對，老板，你拿主意就是了。我下去就安撫員工。”
田瑤看看他，她覺得煽動不滿情緒的人八成就出自物流子公司。
物流子公司累不累累啊。尤其是跑川藏線的，還要穿越冰川，搞不好幾天吃不到一口熱乎的。
但公司給開的兩三千一個月的工資，是外頭開給同樣跑川藏線的15倍了。
沒有虧待他們
鄭源和黎震也趕緊道“我們會安撫好員工的。也會協助田總監把散布負面情緒的人找出來。”
黎夏道“行吧，那看來大家還是不想把互聯網子公司分出去的。我剛還在想，要是你們把發財的機會推出去了”
將來多半會和賣大四合院那哥們一樣，腸子都悔青。
她頓了頓，“其他子公司我其實沒打算上市的。只有互聯網子公司比較適合上市。”
到了正日子，黎夏上臺講話，“老規矩，今天要說點振奮人心的消息。那就說一個吧10月1號起，1到3所有員工基本工資普漲30”
下頭的普通員工頓時一陣歡呼，一直說要漲要漲，今天終于漲了啊
黎夏找劉玫算過，超市這邊1到3的員工一共兩萬人，平均工資大概是400塊。
也就是從800萬漲到1040萬。一年多支出3000萬左右。
會削減總體利潤將近1個點。
如今超市總體利潤大概是15差一點，這樣便是14。
不過接下來政府還會再漲五次，那這壓力可就有點大了。
但是看到臺下普通員工歡欣鼓舞的，黎夏也跟著笑了起來。
她看到蘭姐了
蘭姐入職滿四年了，第一年基本工資是120，后面一年漲8。
現在的基本工資是164，普漲30能到214。再加上獎金，應該有300塊左右。
這對于一個在鎮上工作的保潔人員，還算可以了。