所以加起來她現在在蘋果有市值5億的股票。
回頭找公司做婚前財產審計，這都要算在其中的。小彭就用老傅用的那個公司，她另外找。
這里專業公司是會為大客戶保密的，屆時會簽保密協議。消息泄露，他們公司就別想再說大富商的生意了。
蘋果的股票黎夏是作為退路持有的，并不想被外人或者福布斯之類的機構知曉。
目前，除去房地產子公司的獨立賬戶，集團公司賬上是22億自有資金。
房地產子公司的15億，10月購買省城的百畝住宅用地，連稅費用去02億。
11月到目前，購買和修建山城的70畝住宅用去14億。
但開盤后收回24億，所以現在賬上是23億。
總賬是結余45億，有03億建筑成本將在兩年內支出。
至于黎夏名下物業，那又是一本帳了。
隨著今年人力成本增長，利潤點又降了一個點，中高層都沒有人再覺得多開店多賺錢了。
因為吸納的員工過多，將來肯定會是一個很大的負擔。
公司大多數人都經過下崗，沒人想在有生之年再來一次。
所以都期盼著集團公司這艘大船能長長久久、平平穩穩。
那按如今的節奏，一個月十來家新店，慢慢全國性的鋪點就是比較合適的了。
目前很少招新了，人事部在嘗試減少門店的員工數量。
800多家店，一個店減少三個人就是兩千五六百人。
完全可以服務一年里開設的新店了。
黎夏想讓人事部找到最精簡、最不浪費的員工數量配比。
現在少招人，總比將來不得不裁員好。
往以后走，無人超人、自助收銀這些都會出現。到時候她拖著龐大的員工群體，怎么辦
所以去年一年，入職人數創了新低。
一家新店，往往只有三分之一的人是在本地招聘，另外三分之二都是從原有的店調過去。
不想離鄉背井、拒絕調動的，公司不勉強。
但是，你不想離鄉背井，誰又想、誰又該犧牲呢
所以，拒絕調動的會在人事檔案上記一筆，和將來的升職、加薪掛鉤。
如今黎夏超市在外省開新店沒有以前收歡迎了。因為的就業崗位很少。
這就導致了黎夏超市在外省沒有在蜀中的優待。
很正常，外省也有本土的超市呢。人家稅交在本地，的就地崗位比黎夏超市多。
不過，他們肯定也不能搞地方保護主義，不讓黎夏超市進入。
畢竟對搞活地方經濟、解決一定人口的就業、豐富物質文化還是有好處的。
現在國家都是在搞對外開放，你一個省難道要逆潮流而動
當然，那些本土超市肯定不歡迎黎夏超市去搶地盤的。
在x山，黎夏也干過把別人甚至是國資委給趕走的事呢。
但即便如此節流，人力成本還是在上升。因為入職滿一年都是有一次調薪的。再加上政府為了應對物價飛漲調薪，不跟不行。
吳青峰在傅杳鈞那里接了個任務，做超市漲價的市場調研。
黎夏和傅杳鈞都不想只把他放在x山看住那四百家店就好。所以要讓他多鍛煉。
傅杳鈞的總裁班結業了，鄭奎還繼續在上。現在蕭陽也去了。
下一個就預備送吳青峰去。
他現在在全國范圍內的出差，在年貨節前他會把結果給到企劃部門。