前些天他和王蕾一起來看程程，和黎夏聊了許久。
最后道“老板，要不是還有你，我真的想重復馬克思那句話了。”
黎夏蹙眉，“資本來到人間，每一個毛孔都滴著血和骯臟的東西我說聶總，你可千萬不要偏激、鉆牛角尖。比起王志東，你還大有可為啊。”
她頓了頓，“資本，包括我，要的肯定都是下屬能給我賺錢。新浪那是王志東的夢想，可不是段永基們的夢想。我們是做生意，跟你們這些技術大拿的想法肯定不一樣。千萬不要覺得我分了錢給管理組，就覺得我有什么不同。我要看的，也是你們的有用性。”
王蕾道“他也就那幾天抽筋。現在又埋頭搞第三方支付的研發了，忙都忙不過來。他說只要給他搞研發的自由，其他的都隨便您。他也不會再想要經營管理權了，他覺得他眼光不如你。以后你指哪里他打哪里。”
黎夏道“你比我大一歲，他比你大三歲是吧。那今年該是35了，還沒動靜么”
說到這個王蕾也蹙眉，“被傷得狠了吧。”
“那女的什么下場”
“回國當高校計算機系的副教授了。這一行更新換代很快，尤其國內。她沒有最新的研究成果，以后大概也泯然眾人了。哼，當初要不是偷了我哥的研究成果，輪得到她拿博士學位對了，老板，國內對35歲以上的程序員不太友善。現在互聯網子公司的人也有些人心惶惶的。尤其是王志東被掃地出門后。”
黎夏反問道“你知道國內為什么對35歲以上的程序員很苛刻嗎”
王蕾道“因為可替代性。還有就是這樣確實是更新換代快。畢竟要跟得上最前沿。”
她現在脫離了零售子公司，上互聯網子公司來了。現在主要業務就是為了第三方支付在和銀行接洽。
所以，互聯網子公司部分成員的隱憂，她很清楚。
聶政一心撲在研發上，這些事兒當然就得她來操心了。
黎夏道“對，除了你說的更新換代的客觀原因。還有一個很重要的原因就是國內的程序員漸漸多起來了。35上以上年紀的和25歲左右剛畢業的比，忒貴所以有人會把35歲以上的那批可替代的淘汰掉。這可以節約很多人力成本。”
25歲剛碩士畢業的，也能做事。薪水和福利要求比35歲上有老、下有小，在這行干了十年的少多了。
“這樣吧，我7月會去趟西北軍區。到時候我轉道總部和他們溝通一下。其實硅谷有很多35歲以上的程序員，人家的工作狀態很好。”
有黎夏最后這句話王蕾就安心了。
她告訴了聶政和裴元澤。
裴元澤道“我也覺得只要在自己肯努力，黎總還是挺有人情味的。你看田瑤和吳娜，黎總不是還是為她們做職業規劃么。”
如今有沒有直接招募的大學生能頂替兩人，有啊。
但是她們在努力做事，尋求上進，黎總就沒有換人。
不過她對新進來的大學是也不薄。入職就4，一天還能分9塊左右傳奇的利潤呢。
只要往上晉升，同一職級分這個錢的人就越來越少，而且從集團公司拿分紅的點數也越來越高。
而且，公司不斷開拓新業務，衍生了很多職務出來的。
譬如吳娜那個物業公司老總的職務不就是新添的么。下頭還有一個完整的人員架構。這就增加了多少管理組的職務了。
聶政道“雖然沒上市拿不到那15的股份。但傳奇利潤的15直接歸了互聯網子公司，我還是比較安心的。”
王蕾笑，“老板說她都是收買人心，她也是資本。”
聶政也笑，“她隔一陣就丟一個研發課題給我，我覺得我還能在公司干很久呢。嗯，其他那些人也別盡等著她七月來安撫了。咱們三個也分頭做做工作。”
王蕾看他兩眼，“好難得哦，你居然能想到這上頭來。”
“廢話，我又不是完全不通人情世故。我的老板、我的下屬都ok，在我這兒掉鏈子啊”