郭權掏掏耳朵，左耳朵進右耳朵出。念叨了幾年了，不會煩的哦
到了員工中心，負責短租房租賃的人給他們一家發一張房卡，對號入住就可以了。
進了房郭權老婆道“聽說黎總每年收租都要收幾億啊”
“是的，不過她每年還銀行利息也上億，多的時候兩三億。反正房租的漲幅跟不上她買地的速度。”
郭權老婆戳戳他，“在深圳買套房。”頓了頓道“你換了崗位，職級會不會降啊”
“黎總說不降。因為我還管著安保公司的事呢。”其實也沒啥事，交給行政副總看著，在正常運轉。他在網上遙控都行。
他老婆心頭一松，“不降就好。不是我財迷心竅啊，每個月都要給你那些老戰友家里寄錢，替人養老的、小的。你的工資少了，真的不夠。”
要不是因為這個，2000年以前在北京買房落戶，他們能錯過嗎
不過如今孩子又要跟著轉學到深圳來了。沒了京戶，不知道能不能入籍深戶
“深圳買房，買不買啊買來賺了錢，你要幫老戰友自己手頭也松動些啊。”
“嗯，買吧。”
2004年元旦，董事長辦公室和人事部一起發文，吳青峰因為私人原因主動提出脫產讀書。他的職務由西北區的市場經理吳冕暫代。
原西北區的區域經理顧志光接任代市場經理。
董事長秘書崔蘭調西北區，任代區域經理。
公司歷來的規矩，正式升職前都要代職一個月。代職不出紕漏，下個月一號就轉正。
所以，代職其實就是升職的前奏。
這個人事調令驚掉了很多人的下巴。
首先，說吳青峰是自己提出來要脫產讀書的，誰信啊
他肯定是寧可不讀書也要把自己的蘿卜坑掌著啊。市場經理里獨一無二的8
7到8，收入是幾倍的差距啊。職級越往上，收據差距越懸殊。
所以，越到后面越難升啊。當天，7的群里就炸了
大家基本上都不抱升8的希望了啊。這突然石破天驚的升了吳冕，下巴都要掉了。
“吳冕，他們西北區的績效又不好，憑什么是他升上去啊”
但是經過分析，大家覺得還是順理成章的發展。
老員工心頭既驚且喜。
吳總是因為延遲畢業的事被黎總厭棄了吧。黎總一貫還是很看重學歷的。
但是，她也不好寒了所有老員工的心，讓吳總靠邊站了提拔一個有大學文憑的年輕市場經理上位。
那樣大家伙心里都會拔涼拔涼的。他們這老家伙，要被放棄了。
所以，黎總才挑了既有學歷又是老員工的吳冕上位吧。
不然另外四個市場經理那都是不到30歲的大學生啊。
只要他接下來一個月能把蜀中的攤子玩轉，這就說明他的能力匹配這個位置。
下個月順理成章升遷。
“唉，看來我們終究是有些跟不上了。可我們也在進修啊。”
魏容和劉玫把這些告訴黎夏的時候，她很有些好笑，“一群腦補怪”
邏輯自洽啊，漏洞都自動補齊了。
她笑過又變成了苦笑，西北區去年的利潤點比平均數又低056。
去年西北區22億的銷售額，1232萬了，，