深圳員工中心17樓的裝修和蓉城總部17路的風格相當一致。
王蕾當年稱之為冷冰冰的直男風。不過看徐立的樣子應該是挺滿意的。
17樓的二百多員工在劃分出的格子間和辦公室工作。
面對進來的這一群人,他們有些好奇也有些不安。
kk造富的傳奇，確實是很吸引人的。據說首富新老板也是個不喜歡的人。
人事部的田總監讓他們該干嘛干嘛，不用特地去迎接。
大家對此是松了一口氣的。
搞技術的,真沒幾個擅長或者說喜歡場面上吹、捧、拍那套。
聶總他們接觸起來比較輕松,同類。
如今公司的大老板和集團公司總裁一起前來，是表達了重視。但大家伙也有點壓力。
通信子公司剛成立,總部設立在深圳。田瑤是直接飛過來服務的。
人事部現在也兼管后勤，她來問問看這些技術員從上到下的有什么要求。
不然難道讓老板來過問
衣食住行方面都好說,老板十億都掏了,能滿足的肯定會滿足。她昨晚電話里都提了一下。
老板回復了,今天當面談。
這會兒黎夏來了,她便當著眾人提起。
黎夏道“孩子在國際學校入學的資格。田瑤你打聽要要怎么弄么”
硅谷回來的那撥人,年紀都不算小了，起碼是30來歲。自然是有孩子了。
孩子從小在國外長大,如今陡然要進公立學校肯定不太習慣。
不過，深圳是改革開放的窗口,肯定是有國際學校的。
田瑤點頭，“我和校方溝通過了，只要黎總您捐建一座圖書館并出任學校的理事就可以。您如今是名人換一個人，一座圖書館肯定搞不定的。”
“那就捐吧，多少錢”
“200萬，包括一棟樓。”
有錢、有名氣就好辦事,而且深圳市政府和黎夏集團公司的關系還是不錯的。03年期間結下的友誼。
他們也希望這么一個在中國絕對稱得上頂尖的手機研發室坐落在深圳。
田瑤一條一條把收集來的比較集中的問題諸如戶口之類的報出來，黎夏一一解決。
需要深戶的大多是國內挖的這批工程師和往屆生。
硅谷回來的,暫時還不會放棄綠卡。
而應屆生，工作在深圳就可以直接把戶口轉過來。
這都好說，回頭把這個工作室落戶深圳,在深圳繳稅自然就有名額了。
在座的技術員報以掌聲。
黎夏道“我不喜歡說套話，我覺得你們應該也不想聽。就將來有了效益，核心團隊分15的股份，其他人也能分潤10。這效益有多少就得靠你們去創造了。但是應該不會上市。上市的風險還是比較大的，容易被人搞事兒。以后通信子公司就由徐總獨立負責。田瑤你協助徐總盡快把通信子公司的架構搞好。至于其他的，你們就在徐總帶領下自由發揮吧。”
“好”沒有人管手管腳，有需要和困難有人滿足。再沒有比這更好的地方了。
黎夏和傅杳鈞、聶政稍后在徐立辦公室和他聊了聊。
黎夏道“暫時給你定8。要想升9，那就得像聶總一樣為集團公司做出巨大貢獻之后了。”
300萬年薪外加kk的分紅，相當可觀了。
相當于年薪百萬美元了，不比在硅谷差。
關鍵國內的消費低啊。