1月20日。
距離過年還剩下幾天的時間了。
蒼穹游戲公司舉辦了備受期待的年會活動。
“這好像還是我們第一次舉辦年會吧。”
唐粟有點感慨。
“畢竟公司才成立了一年多”
張宇寧瞥了他一眼。
年會的一些活動，其實說白了就是走個流程，除了那些剛畢業的大學生之外，感興趣的基本不多。
但年終獎活動
可就是人人都感興趣了。
蒼穹游戲公司的年終獎非常豐厚，足足六個月的薪資部分績效獎勵，完全是達到了大廠標準，讓員工們的企業榮譽感直接拉滿。
“你這次倒是挺大方的。”
張宇寧扭頭看向唐粟，對方愿意拿出這么多錢來舉辦年會，這是他非常意外的地方。
要知道。
很多核心員工平時就能享受到虛擬股份、項目分紅等好處，然后現在又能拿到超過半年工資的年終獎，這甚至比很多以待遇優厚聞名的大廠還要給力，慷慨的沒話說。
“我對員工一向很大方。”
唐粟輕聲說道“我一直都覺得，公司唯有善待員工，讓員工發自內心的將自己看做是公司的一員、公司集體感、榮譽感的一員，眾志成城，方才能夠做成事情公司盈利的方式，應該是從項目上進行營利，而不是從剝削員工開始做起，這是不對的。”
“是這樣沒錯。”
張宇寧點頭認同“但往往很多老板看不明白這種事情，他們總是想方設法的克扣員工的薪資，壓榨員工的工作潛力，以此來達到利益最大化的效果，有點殺雞取卵的味道了。”
“不好說的。”
唐粟搖搖頭“如果是實業生產的話我不做評價，而如果是互聯網、科技領域、文化領域的話，這樣做就是在自尋死路，這也是很多同類公司永遠都不可能做大做強是一個道理，一家企業的文化、企業的基因，往往才是決定企業生死的關鍵。”
“是這樣沒錯。”
張宇寧覺得這話很在理。
對于創造型企業來說，員工的心態、工作的積極性非常重要，一家公司如果連員工都剝削的話，還怎么指望員工有創造力
就算是想學某公司搞狼性文化，那也得讓錢到位吧
不給馬兒吃草，又想讓馬兒快快跑簡直就是異想天開。
“另外，也是時候該宣布一項任命了。”
唐粟忽然說道。
任命
張宇寧一怔，隨后反應過來。
蒼穹游戲公司，可以稱得上是今年游戲圈最受關注的明星企業了。
也正因此，當蒼穹公司的年終獎出爐的時候，不出意外的，又在游戲圈掀起了地震。
“剛看了一個開發部員工的年終獎，比我兩年的工資還多，吐血了”
“不是都說唐老板很小氣嗎這也叫小氣”
“蒼穹游戲公司，按照規模算的話，只能算是中小型企業，但人家的薪資待遇卻比很多大廠還好，這特娘的才叫人文關懷嘛。”
“看看人家大幾十萬的年終獎，再看看我手里四位數的工資條，突然有種想離職的沖動。”
“別沖動，別沖動，現在這年頭，找工作可太難了。”
“就是就是，四位數也不少了。”