這是為了吸引一些年輕用戶做出的改變，成本很大。
“除了老年客戶的增長，還有您特別關注的青年客戶，也取得了很大的進步，一些更短篇幅的小說和漫畫開始連載，16開的晚報，一下子發展的很快，銷量追平了早報銷量，甚至還在不停的增長。”
“好的，你把這些文件報告都整理一份發給我，然后叫財務部的負責人過來。”
“是，老板。”
圣赫塞叫來一個個部門負責人，財務部，編輯部，廣告部，銷售部，記者部
總算對于新阿報社的發展有了認識，他們做的也不錯，安德魯嚴格執行圣赫塞的發展方針，把報社辦的很好。
“上個月我們報社盈利了整整520萬比索，賣出了整整24萬份報紙，這個月的目標是平均每天1萬份，31萬份目標。“
“嗯，你們做的很好，上個月大家齊心協力，取得了很好的進步，這個月每個正式員工都安排3000比索的獎金。“圣赫塞大手一揮，直接發出去30萬比索。
“是，老板。“
“各種新設備的采購，特別是造紙廠的合作，都要做好，安排資金，更新各種設備。”
現在比索貶值，多花出去變成生產力，這才是根本的。
“是，老板。”
“你們今天安排春天的第一杯馬黛茶，同時安排這個月組織一次大酒店的聚會，
年底如果銷售量有繼續突破到40萬份以上，給你們安排度假基金，去南方度假，看南極冰山，
同時準備獎金獎品。”
“明白，老板。”
圣赫塞來報社，是做散財童子的，只有高薪資，還有各種福利，才能讓這些家伙卷起來，而且錢不錢的不重要。
這是圣赫塞一貫的策略，給手下們帶來足夠的利益，才能讓他們安心的幫他工作，
賺更多的錢，給你各項保障制度，保證旗下的公司，工資水平一定屬于行業領先，歸屬感也很強，
配上完善的競爭制度，這足以讓他保證競爭力。
畢竟權力都是自下而上的，圣赫塞雖然嚴格，但他是真的真金白銀的給，而不是那些工會高壓下的給高工資。
所以他的工廠，無論是忠誠度還是競爭力，戰斗力都是一流的水平。
還有一個很重要的因素，那就是只要你有能力，貢獻大的話，上位速度特別快，崗位工資也是增加的很快，提拔都是圣赫塞認可的，而且公司工廠發展快，代表空缺大，他都是走內部提拔路線的。
忙完了報社的事情，圣赫塞也終于在周六下午，見到了自行車廠的負責人，
霍斯特科赫，目前弗里茨自行車廠的總經理，同時也是自行車廠的所有德國人的頭頭，他們基本沒有取得阿根廷護照。
”我們已經被必隆拋棄，他覺得核武器更重要，我們這些不過是小工廠罷了。”霍斯特說到。
“原因就是，我們工廠的設備太過于落后了，
當時我們祖國在二戰期間還和阿根廷政府有密切往來，并許諾在戰后給阿根廷大量貿易機會，但你也知道結果了，我們失敗了。”
“事實上就是如此，必隆已經沒有辦法對我們進行庇護了。”
“你可以完全信任我們和我們的團隊，我可以滿足你們開出的任何條件，注意，是任何條件。”