方有勝笑道：“康總你放心吧，這些都是我和老板商量過后的決定，30%的薪水提高，不算什么。”
“可是，這也太多了，而且太直接了，可以慢慢來啊，一點點的積累上去，會比一次性升了更好。”
方有勝微微笑道：“蘇總原定的目標，是在2019年之內，把平均薪水提高一倍，所以這30%一點都不多。”
“今年內提高一倍！”康艷秋瞪大眼睛。
方有勝道：“沒錯，除此之外，蘇總還準備在三年內，將遠揚的平均年薪鎖定在100萬。”
“目前國內互聯網公司中，最高的平均年薪是85.6萬，蘇總想要超越他們，把遠揚做成IT行業中，最大、最好的企業。”
“屆時，員工的凝聚力，會比其他所有的公司都強，到時候只要少許的加以宣傳，我們就會成為行業標桿，引領整個華夏乃至是世界的IT產業。”
“知名度一上去了，無數的人才涌來，創造性也會跟著提上去，到時候的收益會遠遠大于現在的這點投資。”
聽完方有勝的這一番話，康艷秋怔了好半晌，才呆呆地點了點頭。
她驚駭道：“沒想到你和蘇總的考慮，居然這么超前，之前是我的眼光狹隘了。”
方有勝笑道：“其實我只是修正一些漏洞，大致的方針是蘇總一個人提出來的，跟了蘇總這么久，他也對你青睞有加，康總你應該知道蘇總的格局和志向的。”
康艷秋頷首，苦笑道：“我知道，他的目標是把美國人從IT產業的頂端給踩下去，然后重新制定標準，有點瘋狂。”
從某一次偶然的談話中，康艷秋嗅到了蘇揚的意思，雖然他沒有點破。
方有勝道：“是啊，有點瘋狂，但他不是已經開始在瘋了嗎？咱們，也都在正跟著他瘋！”
關于云計算基地的事兒，方有勝是知道的，所有的遠揚高層都知道。
但是，關于手機的項目，卻只有寥寥幾人知曉。
這其中，除了蘇揚本人以外，也就只有陳峰和他公司的員工，以及方有勝還有康艷秋才知道，其他人一概不知。
當然，他們是從蘇揚的動作中猜測出來的，boss他本身，并沒有透露過任何有關手機制造的消息。
……
臺上，在宣布完加薪規則之后，蘇揚看著大廳里沸騰的氣象，心情非常不錯。
對于一個企業來說，給員工提高薪資，凝聚人心，是必要而刻的事情。
因為員工與企業之間，只是合作關系，要讓他們產生認同感，只有一個辦法，那就是利益驅使。
沒有利益，誰特么會和你合作，會給你賣命？
大家都是成年人了，都不傻。
另外，整個遠揚集團，現在的年收入數百億，未來還會越來越多。
一年拿出十個億給員工發工資，根本就是九牛一毛。
而且別以為拿了高薪，就可以高枕無憂，蘇揚不會那么傻。
高薪的目的，是鼓勵員工努力工作，用利益捆綁他們，要是誰敢尸位素餐，對工作懈怠，那不好意思，考核不達標，你就自己卷鋪蓋滾蛋吧。
當然，最重要的還是提高基礎工資，讓底層員工的底薪，達到月入八千，甚至過萬。
到了那個時候，一些優秀的人才，第一時間選擇企業，肯定都會考慮遠揚集團。
不斷吸納優秀的人才，不斷提高公司員工的素質，也能不斷創造出更多的新的東西，讓遠揚快速發展壯大。
雖然依賴系統，是個不錯的選擇，但蘇揚覺得能物盡其用，也是一種智慧。
至少從前世的世界格局看來，只要方向對了，那些優秀的人才，一樣能創造出大好的前景。
這點，才是蘇揚搞這個政策的主要原因。
只有企業內部強大了，才能不斷創新，實現自我變化，才能一直強大下去。
于是，在為那些優秀表現的員工們，頒發了獎勵之后，蘇揚又把提高審核的計劃放出來，意在告訴員工們，要居安思危。