梁子就是這么暗暗結下的。
給裴息挖完坑，林蔻蔻就高興了。
她再也不聽這幫人沒完沒了的八卦，埋頭重新研究起自己手里這個項目來，順手把u盤插到電腦上，翻看起之前推薦的幾個候選人的資料。
舒甜在旁邊，看她完全沒有搭理自己的意思，不由有些手足無措，小聲問“陸顧問，我能做點什么”
林蔻蔻這才想起還有個助理。
她“哦”了一聲“你先前跟著袁顧問的時候做什么”
舒甜小心翼翼道“就打電話，錄簡歷。”
林蔻蔻點了點頭，道“那你繼續打吧。”
這些都是新人培訓的內容。
剛入行的純嫩新，是不可能立刻接觸到項目的，做得最多的就是“打電話”。從各個招聘網站上檢索信息，或者從本公司的人才庫里搜索，給這些目標候選人打電話，或者線上聊天，通過溝通來獲取他們的最新簡歷。
在這個過程中，有的新人會飛速成長。
但也有新人，會在一次次碰壁中，漸漸暴露出自己不擅長與人溝通的弱點。
林蔻蔻沒想過要花心力帶什么助理，所以只是隨口i交代一句，讓舒甜按部就班，有事情做就好。
說完，就埋頭繼續看候選人資料了。
只不過，才掃了沒半頁，眼角余光一晃，便看見這小姑娘身體繃得緊緊的，好像有些恐懼似的，一雙手擱在膝蓋上，用力地握了一下，深吸一口氣，才打開電腦，登錄招聘網站后臺。
“”
林蔻蔻看了片刻，但最終什么也沒說，跟沒看到似的，收回了目光。
等春來酒業這個項目，所有資料都在她手里了。
推薦過的7位候選人簡歷，她一一看過。
客戶要的是策劃總監，這個職位是創意向，劃在市場營銷部門下面，主要負責品牌形象塑造、營銷策劃與傳播推廣。
從這個角度看，推薦的7位候選人，其實沒什么毛病。
有3位是大品牌酒廠的營銷策劃，2位是廣告策劃公司的，還有2位比較跨界，干脆就是某食品行業的策劃總監。
年齡都在3645歲之間。
工作經驗豐富，履歷也不錯，尤其是那三位大品牌酒廠的營銷策劃，可以說無論是領域還是經驗，都十分對口，而且也是最早被推薦的一批。
看得出之前做項目的人，大方向是對的。
可這里面，最先被刷下來的就是這3位大酒廠出來的，簡歷遞過去就被刷了下來，連面試的機會都沒有。
廣告策劃公司的那2個倒是進了面試。
只不過見老總的時候，沒能通過，還是被刷下來。
到最后那2位食品行業的策劃總監，只去了第一輪面試，在hr那一關就直接被刷了下來。
“沒寫為什么嗎”
林蔻蔻皺了眉，在資料里一番尋找，既沒找到之前操作這
個項目的獵頭是誰，甚至連跟對方溝通的階段反饋都沒有，簡直跟個什么都沒有的新項目似的。
歧路現在已經這么不專業了嗎
但她想想，也懶得去找以前做這個項目的人詢問具體情況。
想知道發生了什么，有一萬種方法。
跟以前做項目的人溝通，是最浪費時間，也是收效最低的。
林蔻蔻徑直找到了等春來酒業公司hrd的電話號碼，對方姓劉，叫劉放，負責對接此次項目，是公司的人事總監，級別很高了。
看得出來，客戶這邊對這個職位很重視。
她拿出自己的手機，就把電話撥了過去。
響三秒后，對方接了。
是把男性的嗓音。