“哈哈，好像也對哦段總監是投資部的總監，她的總監頭銜，比別的部門總監高一級，跟執行副總裁一個級別，妥妥的高管。而暄姐你才升高級金融分析師。任重道遠任重道遠啊”喬婭胳膊往前一伸，對蘭亭暄做了個“努力前進”的手勢。
蘭亭暄聳了聳肩，無所謂地說“我還沒升高級金融分析師呢，再說我也不是投資部的人。”
喬婭聽到這里，突然泄氣了。
她趴在蘭亭暄的工位長桌上，有氣無力地說“暄姐，你說人和人的差距怎么這么大呢我們什么時候才能有段總監那么強啊”
蘭亭暄“”
“人比人，氣死人。還是別跟別人比，要跟自己比。”蘭亭暄只好這樣安慰喬婭。
畢竟喬婭這個比較目標，忒高了點兒。
好在喬婭也只頹廢了一會兒，就振作起來，滑著座椅回隔壁自己的工位，一邊搖頭感慨“跟暄姐在一起久了，我也是飄了，居然想跟段總監比”
蘭亭暄“”
關她什么事。
蘭亭暄注意力轉到自己的工作郵箱。
奇怪，她又沒有收到任何來自李可笑的工作分配郵件。
以往李可笑恨不得把她的時間全占了，不管什么工作都要第一時間考慮給她做。
現在卻已經有一周沒有給她布置工作了。
可蘭亭暄暫時也不想直接去找李可笑要項目觸霉頭。
她明擺著是看她不順眼，而蘭亭暄現在也打算以靜制動，等過完年再反擊。
而且她暫時也不打算繼續加班了，所以樂得清閑。
不過李可笑不給她分配工作，給別人分配的工作可就多了。
蘭亭暄也不是坐以待斃的性格。
她雖然不用加班，但是一天八小時的班還是得上的。
天天坐在位置上無所事事不是她的風格。
因此她主動出擊，跟部門同事套近乎，看看他們有沒有需要幫忙的項目。
不管是估值、核算還是建模，她都可以搭把手。
而同事們都知道她雖然才工作三年，但基礎扎實，業務過硬，只要她過手的項目，質量都是杠杠的。
更重要是，她為人低調，幫了大家那么多忙，卻從來不搶別人的功勞。
就憑這一點，她也是本部門最受歡迎的同事。
因此她一主動提出幫忙，大家爭先恐后，恨不得排隊領號，也要拉她一起做項目。
蘭亭暄這一周憑著這個，把公司的潛在投資項目摸了個遍。
從互聯網新興技術企業，到風生水起的直播平臺，還有電子芯片制造業，他們公司的涉獵范圍還真廣泛。
可惜，跟那個離岸基金有關的東西，還是沒有。
大概依然牢牢被抓在高管手里，普通員工是沒有權限參與的。