現在的內勤肯定要換。
正如陳驍所說,內勤接觸部門機密的機會實在是太多了。
就看源川酒水銷售公司四五年之前的行事風格和人員儲備，大部分的總經理和經理是從基層升上來的，業務水平挺強、文化水平湊合、數據化信息化辦公抓瞎。
這些中下層領導忙于拓展業務、維護客情,期間部門內部的日常事務都是內勤在負責的，更有甚者,把自己的工作月報和工作總結等文書工作都交給內勤做。
內勤整天在辦事處呆著，也不可能憑空捏造領導的工作內容吧
這時候,經理、總經理自然就得把自己當月的工作隨手筆記交給內勤、或者是把主要工作內容口述給內勤，更懶的人,直接把自己在系統和郵箱的賬號密碼交給內勤，方便內勤幫他完成文書類工作。
這種情況并不罕見。
就路楠所知,之前在海臨市的時候,向云峰就是那個因為搞竄貨被陳驍查到然后擼下去的省辦總經理、王興龍、張飛、包括現在京市的梁希明、剛剛被撤職的李浩白都是這么干的。
可以說,內勤一定程度上給市辦、省辦的經理、總經理充當著秘書的角色。
反而是近些年校招進來的業務們陸續升職之后，這部分行事風格和老派城市經理完全不同的人因為他們之中大部分的人在三四年的時間內只能做到城市經理這個職級，絕大多數不會這么做。
路楠自然就更不會了。
她升得這么快，將心比心地想初到市場不論是之前的華安還是現在的京市,能有幾個人對她服氣
所謂防人之心不可無，哪怕后來在華安呆了兩年,將市辦上上下下全部收服，更是很了解華安市辦內勤鄭晶的為人，路楠也沒有把這部分繁瑣的工作內容丟給對方。
上月在鎖定彭勝源之后,路楠只是出于小心謹慎,又仔仔細細觀察了部門中所有人,倒推得出的結論如果彭勝源沒這個膽子、如果她手下業務都安安分分，那么唯一的突破口就是內勤了。
因為會計和人事都是除了經典酒之外的四個部門合用的。而且她們一個負責審核市辦每個月的核報費用、一個負責市辦每位業務的考勤等等，瑣碎的事情多,忙得和陀螺似的，她們的工作出了岔子，第一個倒霉的就是她們本人。
再說回內勤。
齊靜這個人，給路楠的感覺嗯，怎么說呢，不太陽光。
每個人性格不同，有內向、有外向也是正常。
但是我的直覺每次都很準，所以寧可多心也不能粗心。
如果不是齊靜接二連三地在路楠面前不動聲色地給唐詩上眼藥、而唐詩話語中透露出的意思又是她們宿舍中她覺得齊靜是一位挺不錯的姐姐，至少比林語檸要好多了等等細節方面的問題，路楠未必會注意到她。
多加關注之后，自然可以發現齊靜對自己每天的動向都特別關心。
自己進出市辦，她雖然不會當著其他品牌部內勤的面詢問今天是否有談成意向客戶，但是不多時總會找借口來辦公室，送點兒文件資料，接著自然而然地聊起這些。
路楠其實并不反感手下人問這些，前提是，他們關注點和提問點應該有一定的商業敏感度。可以聊聊意向客戶的金額以及成功率，但是在確認自己并不是上司的心腹之前，有些該避嫌的商業機密信息還是不要多打聽為好。
再以及，路楠連周磊用過她廁所、董慧進入過她房間都能夠察覺出來前文有此情節，齊靜雖然因為工作緣故每次進入她辦公室都會和她提前打個招呼，但是這個遵守規矩的做法也沒有讓路楠放下警惕。