雖然手下的人員還沒有全部到齊,但是不影響路楠給那些已經到崗的人布置工作任務。
比如齊靜。
海外市場部內勤大約還要三四天才能和兩位總部調來京市的業務一起過來，路楠就先就讓齊靜去做一些前期準備工作，留意一下附近寫字樓有沒有大小合適的辦公場所出租，以及問問京市現有宿舍中還有幾個空床位、是否需要再租一套宿舍等等。
這些原本都是內勤的工作。
和每個市辦都有內勤不同,源川酒水銷售公司在省級辦事處以下并沒有設立人事這個崗位。
譬如原先的岒江省省辦,有內勤何曼琳、人事朱玲玲、會計徐瑤,其中后面二者都是省級才配備的；
而哪怕海臨市是省會城市,也只有內勤吳芳后是江曉云、路楠在華安市的時候也只有一名內勤即鄭晶。
省級配備的人事主要工作內容是負責業務們日常考勤記錄、病事假統計存檔、協調不同部門市辦之間人事調行為等瑣事,人事給出的出勤績效分對銷售們月度、季度、半年度和年度總績效有一定作用并不太大。所以像京市，除了經典酒有單獨的人事和會計之外，其他四個品牌部都是合著用一個人的。
其實之前源川公司的省級人事還要負責協助省級總經理完成當地基層業務的招聘。
不過前幾年源川開始校招，當時就是按照人員配備的120招人的,期間雖然辭職的不少,卻也算是公司在篩選員工的正常過程,而有職位空缺，也只是零星地招幾個人而已,極少需要重新再次大批量地招有工作經驗的業務了。
人事在這招聘一塊的職權被大大削弱，現在源川的人事也就是總部的才聽著威風一些。
也就是說,齊靜現在要做的，還是內勤工作范圍之內的事。
她并沒有因為路總吩咐了超出她工作職責范圍內的安排而困擾煩悶。相反地,正是因為現在被要求去做這些事,讓她懸著的心更加安了一些。
經典酒品牌部的內勤不解地問她“從省級京市的源川市辦等級等同于省級內勤到大區級的人事,職級確實升了。但是月薪并沒有多多少吧”
一旁知道薪資等級的倆會計默不作聲，相互看了一眼是的,畢竟內勤拿的年終獎還能和同部門的業績掛鉤，而人事撐死了就是十三薪、十六薪等等，看上司給打的績效分了。
“那不是總部派內勤過來么。”齊靜略顯尷尬地笑笑,仿佛真是因為這個原因。
經典酒品牌部的內勤很快被說服了“也是，全新的部門，總部肯定不太放心。”