雖然費時費力了些，但結果是值得的。
打分系統在最后給出了一個出乎意料的高分。
諾蘭注視著這個數字半晌，依照他的洞察力，自然不難發現顧鈺在詢問過程中的溫柔與用心。
但是諾蘭并不明白他是如何做到的。
引導s級在心里評估中保持放松是每個校醫都會做的事情，但是說起來簡單，幾乎沒人能成功做到這點。
顧鈺彎腰解開諾蘭身上的束縛帶，又將他脖頸間的鎖鏈解開。
諾蘭垂下眼簾，看向顧鈺放在他拘束器上的手指，在黑色調的拘束器上，越發顯得潔白如玉。
他站起身，“謝謝。”
顧鈺將資料上傳，聞言眉眼微彎，點了點頭。
問詢室的隔音很好，或者說好到過分，在顧鈺打開門的時候，外面的爭執聲才傳入耳中。
很顯然利未安森并沒有先離開，并且還與之后來的宋津起了沖突。
兩人之間劍拔弩張，爭執一觸即發。
顧鈺輕輕嘆了口氣，他順手拿起放在桌子上的軟鞭這是上面給醫務室配備的道具，不過基本上每個校醫都默契地無視了它敲了敲桌面。
“請在醫務室內保持安靜。”
可惜兩人都無視了他的話。
宋津越過顧鈺，徑直看向利未安森，緊緊皺著眉，“你再說一遍”
利未安森嗤笑了一聲，他一副吊兒郎當的模樣，懶懶散散地歪倒在沙發上。
“我說，你不適合當指揮官，你只適合在后方當一個打雜的。”
“你只會胡亂下命令，從來不聽我們的反饋，也不聽取我們的意見，就算是看不慣我，好歹也算是隊友，執行任務時互相信任是最基礎的吧”
畢竟在前線的是他們，即使在后方能看到他們傳過去的畫面，但是無法身臨其境到底是不一樣的。
氣味，溫度，濕度，空氣之中細微的差別，都能帶來信息。
利未安森斷然道，“連最基礎的信任都做不到，無法判斷情報真假，也不能臨時調整細節，人員匹配，你根本不適合當一個指揮官。”
這一次的任務如果不是他強行奪過了指揮權，臨時更改了命令，恐怕會折進去幾名隊員。
既然是來刷履歷的，那么就最好有個刷履歷的樣子，完全亂來一氣的指揮不如不指揮。
如果是以前那些機靈的指揮官，在遇到利未安森時只會選擇將所有情報都告訴他，然后由他自己來判斷該如何行動。
指揮官與s級之間也是需要磨合的，作為后方的指揮官必須對手底下每個人的情況都了如指掌，并以此來安排每個人的職責。
對于指揮官來說，識人用人是必要的技能，對于自己隊伍里的成員能力要有個清楚的認知，還要考慮成員的狀態是否良好，確認安排下去的任務能夠被完成。
只是利未安森不一樣，不管是什么情況下，幾乎都不用考慮他的狀態，也不用詢問是否可以勝任任務。
因為無論是在什么境地下，利未安森都能以一種悍然無畏的姿態撕裂對手。