第七份是攝影銷售，里面的工作人員2030歲之間，修片師2230歲之間，推廣部1822歲之間，財務部30歲左右的人多。一般推銷兒童相關的產品當媽的好干，因為知道客戶想要什么，而且厚臉皮，又心年紀不小了，在網上交易一樣產品比較信任大人的，年齡太小他們會不信任的。
20歲的人在當媽的群里混，不太好混，他們都不搭理新員工，埋頭干自己的，就算分享想法也是最早一批進來的會走的近一些。
所以說大城市機會多呀，30歲左右做銷售溜溜的，在這個公司當媽的人每個月業績績效都能拿1萬左右。
第七份做課程顧問，也是銷售的一種，年齡在2030歲之間，沒有比這大的了。看這個是很有壓力，有時候打電話能打到空靈，但是阿鳳做的業績還行，一個月能拿6000多的工資，還是不錯的，本打算往1萬的工資拿，但主管壓制的太厲害，天天讓員工加班，大部分員工受不了辭職了。
辭職后阿鳳再也不想做電話銷售了，雖然薪資不錯，但是真的可以導致耳聾。每天接電話接的，有陰影了。
第八份工作是在超市工作的，因為是在私人超市工作，就阿鳳一位員工沒法比較就不說了。
第九份工作是做新媒體運營的，因為公司里面就6位員工，設計最小，然后就是阿鳳二小了，沒可比性。但是在這6人圈子是阿鳳從事這樣多工作以來接受最高水平的團體了，在這樣的團體里真的可以意識到自己是多么的無知，自己的文筆是多么的差，自己的認知是多么的膚淺。
“膚淺”二字師傅經常給阿鳳說，說阿鳳想的問題很膚淺，還說阿鳳看的書都不是良書，應該多看名著。
做設計的男孩96年的，房山有房子，家里不缺錢主，從小就看國內外名著，又因為大學學的設計，所以他的談吐和能力讓27歲的師傅都羨慕不已。就是能與師傅說到一起去，比如說西方經濟，設計男孩立馬能說我看的某某書里面怎么怎么，看的新聞怎么怎么。
師傅說一個典故他立馬能說出是哪本書里面的。阿鳳夾在他們中間反復被他們智商碾壓，恨不得把四大名著塞腦袋里。
第10份工作也是做新媒體的，4人團體，主管還不會運營，是董事長的秘書調過來當這個部的主管了。
因為主管啥也不會阿鳳把上份工作學到的技能再加模仿又鞏固了一下。
這四人團體年齡在2224歲之間，主管23歲。
一般做媒體的在鄭州阿鳳找的幾份工作望向辦公區域都是1825歲之間的年輕孩們，
沒有在北京那樣25歲是正常的，甚至27歲，30歲的也有，一看就是成熟的團隊。
雖然新媒體趨向與年輕化，但是太年輕了就會顯得文章不夠有深度。
有可能公司要的就是年輕化，會玩的群體，畢竟是要帶貨的，像李佳琦那樣直播帶貨，文章帶貨，怕上了年紀的人帶不起來吧。
現在阿鳳所從事的人事團體有6個人，年齡在2026歲之間。這份工作沒啥技術含量，能吃苦就行，沉住氣就行。，，