深受打擊的高見新變得沉默，陳娟也沒有在會議上多問，這個議題就算是過去了。
之后，陳幸之又交代了3位局長根據分管的部門，會同部門領導，一起對參與應聘的人員進行面試，以及為分局招募人手做最后的準備工作。
這些工作不算多難，但是都很繁瑣，而且無論是高見新還是陳幸之，對這事都格外看重。
高見新是赤手空拳過來上任的，沒有攜帶任何助手，而他雖然攜帶了利誘的兩條政策，但還是對老人沒有太多的信任。
相比之下，完全是一片空白的新人們就值得信任的多了，而且也好調教，對現在無人可用的他來說非常的重要。
準備工作將涉及大量的內容，比如場地，裝備，培訓道具，服裝等等，最重要的還是大量的資金。
這一點上，雖然高見新手里有簽字權，可不管怎么說，各部門根據還是要講個公平公正的。
而且，他也不打算親自去和高見新扯皮，這事林若彤會和高見新去對接。
一方面，林若彤現在主抓行政，后勤等工作，準備工作比如是以她為主的。
另一方面，林若彤背景也深，雖然她本人跟陳幸之關系密切，可她背后的勢力和高見新方并沒有沖突。
再有就是，林若彤身為女人，去處理這種事情本來就有天然的優勢，而且，她的脾氣也很好，不容易跟別人沖突。
在這個分局最需要人手的時候，陳幸之實在不想現在就和高見新鬧僵，這個時候給他一點面子也無妨，等他把這筆專項資金用完了，才是最后分高下的時刻。
第一次局長會議，高見新本來帶著滿腔的怒火，打算會議上好好噴一噴的，結果被陳幸之輕描淡寫的破解了，心情頓時非常低落。
整個會議后程都沒有怎么開口說話，搞得全程都是陳幸之發號施令，頗有點一言堂的感覺。
不過，不得不說，這種感覺非常的容易上癮，會議結束的時候，陳幸之就有點暗爽在心。
很快，深呼吸過后，把這點莫名其妙的暗爽排擠出去，他時刻清楚自己的身份和目標，這一塊小小的E5地區絕不是他的終點。
這次向各個單位公布出去的招募名額數量不少，因此報名的人也很多。
分局的報名單上，會清晰的羅列哪些部門招人，工資待遇又是如何，然后給招聘者自由選擇報名。
同時，為了怕遺失人才，報名單上會特別注明是否接受調濟。
所有分局的工資標準都是統一的，但由于各個地區的經濟情況不同，政府劃撥的金額也有不同。
根據這些情況，每個分局都會按照職位等級和分工來進行補貼。
整個分局，以陳幸之的工資最高，除了軍銜工資外，正局長的基本工資也有5000信用點，可以說跟之前是一個極大的提高。
但是，他之前也從來不是靠工資吃飯的，主要是靠出任務和行動隊的補貼，而到了分局里，補貼就大大減少了。