看著臺下陷入沉默的學生，陸振華笑而不語，輕輕一點，刷出下一張PPT。
優秀應屆生招聘計劃——
基本薪資：10K。
年底獎金：6—12個月。（視工作業績而定。）
備注：稅后。
“哇！”
看到這個數字，學生群中不由爆發出一陣歡呼，幾乎有點不敢相信自己的眼睛。
這個薪資水平，已經完全不亞于各大互聯網巨頭，甚至還要超過一些，如果算上個人所得稅率的話。
而且，如果是去巨頭公司，基本上都在一線城市，最少也需要去省會，消費水平遠遠比云華要高，房價更是遙不可及。
而美神公司就在本地！
其它公司的代表，看到這招聘條件，也是有些說不出的震驚，相互之間交頭接耳，神色各異。
這是哪里冒出來的公司？
以前為何從來沒有聽說過？
陸振華沒有理會眾人的反應，依舊保持著沉默，放出第三張PPT。
員工持股計劃——
凡是加入公司滿一年的全體員工，開始享受公司配發的虛擬股。（只享有分紅權益。）
嚯！
看到這一條，通信巨頭華為的招聘代表瞬間就站了起來，眼中充滿了驚訝。
虛擬股……
虛擬股是指公司授予指定員工的虛擬股票，員工可據此享受一定數量的分紅權益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
相比起公司上市才能兌現的期權，抑或者是公司高級管理才能持有的干股，虛擬股，毫無疑問是能讓所有員工共享公司經營成果的分配方式，也能極大程度上刺激全體員工的工作積極性。
可以說，華為能一路崛起，固然有很多因素，但虛擬股絕對功不可沒。
跟員工講情懷是可以的！
但前提是，錢管夠！
但，不是每個公司都有資格配發虛擬股的。
需要公司極其優秀的持續盈利能力，也需要強大的組織管理能力，更需要公司創始人的胸襟和魄力！
四十多歲的華為副總監唐鵬這會兒真的是有點不淡定了，轉頭朝旁邊看了一眼，不由開口笑道：“這小子，有點意思，什么來路？”
“云華大學的應屆畢業生，剛開始創業，做化妝品的，賺了點小錢，千萬級別的吧。”
說話的這位是企鵝的，眼中流露出感興趣的神色，頓了頓，又道：“唐總，這是學你們的創意啊。”
唐鵬呵呵一笑。
“要論學創意，誰比得上你們。”
被不輕不重的刺了一句，企鵝公司的招聘代表眼神微微有些尷尬，嘴唇動動，卻也沒說什么。
這個唐鵬，在整個東南區域都是很有名的，據說一身嘴炮工夫無人能敵，本身也是個微博大V，懟天懟地懟空氣的老流氓。
“真的是長江后浪推前浪，我云大后繼有人，老學姐表示很慚愧。”
旁邊網易方面的招聘負責人，一個風韻猶存的HR姐姐，忍不住感慨了一句。
唐鵬看了一眼，猥瑣笑道：“他咋推你了？”
成年人之間的笑話，HR姐姐卻根本若無其事，看了他一眼，鄙夷道：“你太小，學不來的。”
嘶……
唐鵬瞬間呆住。
……