也就是后世RB十分知名的48系藝人計劃。
是，如今的內地，還沒有如此專業的人士進行使用，而且選擇出來的美少女們，也無法做到產業外銷。
可只有深知“歷史”的王輝才知道，在未來，產業化、工業化愛豆的制作，才是明星藝人出道的必備途徑！
對比一下現在，你就知道差距了。
現如今華夏是怎么選擇新人出道的呢？
很簡單，由星探，或者是一些當地的群頭，通過深入基層（一般都是聯系當地群頭），或者合作過一些不錯苗子的龍套，感覺其身上的潛力之后，就向公司推薦，然后由公司將其扔進幾個劇組之中摸爬滾打一番。
出名了的，就開始資源傾斜力捧，不出名的，就干脆雪藏。
這些都是小公司挑選藝人的選擇。
那么大公司呢？
比如華宜、榮信大以及新晉的糖人之類的呢？
就是揮舞著鈔票本，然后從小公司里面挖掘。
能夠紅起來的，就力捧，紅不起來的，混不出B格的，就淘汰。
可以說，這是一種十分落后的制度。
可天朝實在太大了。
大到哪怕如此簡陋的選人方式，可每年層出不窮的藝人仍舊塞得滿滿的。
甚至還人滿為患。
這也是為什么后世娛樂圈發展了二十年，卻始終沒有什么進步的原因。
也許有人會問了。
那不是還有選秀么？
是，有選秀。
可選秀選秀，意思可并不是什么選擇后起之秀。
意思是，你們見到我旗下藝人的優秀了么？
是的。
很多選秀節目之中，一切的結果，早就已經注定。
就連天朝堪稱神跡一年的05年的超女之中，一切的結果，早就已經注定了。
這還是后來被人踢爆的。
換句話說，那其實是一場完全意義上的作秀。
就如同后世大行其道的真人秀一樣。
真的就只是一個秀而已。
拼得是演技，博得是運氣。
就算是爆紅、遭黑，對于藝人而言，也是一種優勢。
要知道，藝人在具有名氣的前提，就是要具有人氣。
想要紅，就必須有人氣。
哪怕……
只是罵名。
圈內一句知名的話，罵名罵名，罵過之后，不就是名了么？
比如知名的出軌隊成員渣渣文，不就是因為出軌曝光，結果身價一夜之間漲了十倍不止么？
呵呵。
下班之后，王輝做東，邀請所有的工作人員去吃了一頓火鍋。
自然贏得了所有工作人員的真心恭敬。
要知道，想要讓所有人服氣，沒有一點手段，那是真的不行的。
此前，王輝特意挑了幾個偷懶耍滑的工作人員和龍套踢出了劇組，為的就是立威。
再加上之前和劉天仙的母親的那一場意外沖突，更是將所有的異聲壓了下去。
可只是一味的棒子是不行的，想要讓人信服，就要拿出讓人心動的手段。
工資是不能漲了。
這輩子是不能漲工資了。
但平時沒事擼個串，吃個宵夜之類的事情，還是能夠迅速拉攏這一群老油條的。
而席間，杯到酒干的王輝，更是完全和工作人員們打成了一片。