既然當初提前簽下了小黃鴨，王輝必然是有著一個打算的。
那就是打造出世界范圍內女子偶像團體第一人的想法。
這個人，自然就是小黃鴨。
有什么事情，能夠比女團成員，成為金馬影后這種事情，更加勵志的呢？
沒有！
可這就涉及一個問題。
一個很嚴重的問題。
那就是時間。
在王輝的預想中，一期生是他自己魔改的話，那么二期生卻是前世SNH48的大部分成員。
換句話說，小鞠也是要作為二期生出道的。
可從現如今開始計算的話，小黃鴨最少也要五年的時間才能夠真正成為影后！
這個時間間隔，也實在太長了。
這顯然不利于SNH的發展。
就算讓小鞠提早出道，可如今小鞠才14歲，還沒有成年，最少也要等到小鞠16才能考慮吧？
可這期間的兩年怎么辦？
難道就讓SNH這么耗著？
顯然不行。
那么也就只剩下了一種選擇。
那就是延后一年SNH48的一期生出道時間。
這樣一來，明年小鞠15，一期生出道，兩年后，小鞠17，二期生加入，第五年，也就是三期生加入的時候，小黃鴨得到金馬影后，那個時候，公司完全可以進行二次拓展，不但可以從一定程度上減少花銷，更是可以讓公司徹底出B，也是為了后續發展做準備。
雖然不知道前世的SNH48的運營體系是怎么樣的，但今生AKB48采取的方式，王輝也有所了解。
采用的是半年一期的程度進行招募的。
這樣做本無可厚非，但問題是，這樣做，完全就是屬于那種撞運氣的方式去進行培養，不但無形中浪費了大量資源不說，更是容易讓成員之中滋生矛盾。
畢竟，人多了，關系就淡了，兩個人認識是需要一段相處時間的，但前一個還沒有熟悉，后面越來越多的后輩加入，那么臃腫而冗雜的藝人部門，對于資源的需求無疑是巨大的。
可眾所周知，資源是有限的。
就算是現如今有了互聯網的存在，未來網劇也算是各個影視公司制作的大頭，但同一時間之內，能夠成為爆款的只有一部，其他的，就算是名氣稍稍大一些，也必然取得不了多少的回報。
而眾所周知，作為SNH48的藝人，活動是需要支付工資的。
實際上，除去外務之外，大多數公演舞臺，都是需要支付相應人員的工資的。
這個錢，很少，但就算再少，一個月幾百號人發下來，也是一筆不小的投入。
有這樣的錢財，還不如去拍攝幾部網劇，最少還能夠塞進去幾名成員，從而帶動整個組合的人氣。
試想一想，到時候只有區區五六個人氣成員，卻要和其他不知名，甚至是不熟悉的成員一同分享工資，那這矛盾……
韓國組合為什么矛盾那么多？
這就是如此。
尤其是隨著她們逐漸受到生活壓力的威脅之后，那種感覺，也是越發讓人壓抑的。
這也是為什么雖然每年都招進來許多人，但卻有著更多的人離開這個夢想的舞臺的原因。
所以王輝的打算，那就是精品。
一期生包括魔改神七之外，只有二十五位成員，而這其中，能夠走到最后的，恐怕也就只有寥寥數人而已。