已經習慣了方既明各種“無厘頭”的想法，各種天馬行空，許歆韻只能強打精神地打字道：“我盡量試一試。”她也是跑了很多趟地方，才搭上美麗間特效團隊的線的。至于國內的特效團隊，還需要她再去跑。
方既明也知道她不容易，發了句：“辛苦你了，做好這件事后，給你加獎金。”
許歆韻在電腦那端苦笑。雖然有了一個秘書處，可她還是最忙的那個人。經常忙起來，就忘了吃飯。有時候，要處理事情到晚上九點多才下班。幸好單身公寓就在百度公司旁邊，所以她才沒那么擔憂。
所謂領導一發話，屬下就跑斷腿。
幸虧方既明知道屬下的不容易，所以也會用獎金彌補。換一個老板，不把員工壓榨得死死的，他都不開心。因為資本逐利，老板和員工的關系天生就是利益對立的，除非員工不想掙錢，而老板也不想掙錢。所以別相信老板畫的大餅，只不過是他籠絡人心的手段而已。真正對員工好的老板，是該有的基礎保障——社保、公積金一點都不落，該給的工資一點都不含糊，工作好了獎金是一定會發。
除此之外，老板畫再多的餅，你就他是耳邊風好了，吹過就算。
畢竟這樣的老板，企業是做不大的。
舍得給工資的老板，格局大，才能走得遠。為什么上輩子華為、阿里、騰訊會越做越大？看看人家員工的工資就知道了，你甭管華為是不是傳言35歲就退休，也甭管騰訊是不是誘導加班，阿里宣傳996是福報，但人家拿到手的工資是實實在在的。
換個角度想，35歲就掙到了別人退休的錢，這似乎也劃得來？多少人想進去，都因為才華受限進不去呢。
好比方既明的飛訊，名氣大了之后，下一年的招聘就開始設置筆試加面試了。筆試包括實際操作等等，這樣能最大限度招聘到真正的人才。在加上業內最高的工資，很多畢業生都瞅準了飛訊。
這是好事，但也是痛苦的根源。
因為飛訊的招聘就那么上百人，可報名人數太多，只能含淚淘汰他們。
方既明一想到這，就想起了自己上輩子，也是這么無緣頭部幾家互聯網企業的。一是學校實力不夠，不是重本；二是校招沒上，學校只招那么一兩個人，所以挑最出色的。于是乎，方既明只能在校招上了一個本地不那么出名的互聯網企業，做了大半年，跳槽。然后再跳槽，跳槽，最后就莫名其妙到這個平行世界了。
換而言之，天才在哪里都是天才，而不是天才的，只能通過打拼了。
這輩子做了老板，方既明也不想做黑心老板，只要有利潤，就發多一點給員工吧，招聘時多招幾個人，工作分配合理一點，免得大家加班加到崩潰，甚至猝死。
嘆了口氣，方既明繼續去打磨分鏡頭了。
而許歆韻用最快的速度，拿著各種材料到了有（廣）關部（電）門，提交了齊全的材料。
有（廣）關部（電）門的公務人員看到了這個劇本，眉頭一皺：“科幻電影？《這個男人來自地球》？”