企業文化，是深入每個員工心中，以至于產生對公司的認同感，自豪感，還有歸屬感的。是不需要強迫的，是可以感染的。能做到這種企業文化的，無一不是先打造好核心團隊，然后通過核心團隊輻散出去的。
方既明在電話里說了一堆，顧弘業聽得一愣一愣，然后才說道：“啊？我看我爸媽管理公司，也很累啊？”
“那是他們的選擇，如果可以，他們也不用那么累的。”方既明淡淡地說道，“舵手一旦注意旁枝末節了，就沒辦法去認真觀察航行方向了，一不小心就要觸礁撞冰山。”
顧弘業沉默了一會，然后才說道：“我大概明白了，所以以后我就主抓大方向，還有人事、財會？”
“孺子可教。”方既明笑道，“再說了，你不用進修你的美術了嗎？你的功底都不行，底下漫畫師能服你？”
“是這個道理！”顧弘業算是服了，人家方既明能白手起家，真的有人家的能耐！
不客氣的說，這就是屠龍技！只要你明白這一點，抓住市場機遇，知道怎么從窮人變富人，那么你做生意成功不過是時間問題。但如果戳不破這層窗戶紙，你創業再多，不過是給銀行和債主打工罷了。
創業是巨坑，入坑的話，你得做好萬劫不復的準備！
特別是借錢創業那種，想過失敗后，你能承受得起嗎？要知道，創業的失敗率是很高的，哪怕是開飯店、開奶茶店這種被方既明不認為是創業的，失敗率一樣高企不下。不是危言聳聽，而是大家只盯著創業成功的人，造成了幸存者偏差的認識。
顧弘業聽進去了，轉頭就找顧源弈要幫助。雖然顧源弈不太懂互聯網，但他有認識到互聯網是一塊還沒有真正開發的沃土，也就樂于提供幫助，安排上了職業經理人。至于方既明？簡直甩手掌柜，拿分紅就行。
一切似乎都挺順利，除了三天后的選角。
是的，王櫟這個富二代想捧易夢曦，以為易夢曦肯定會去選角的。然而他卻沒把方既明的話放在心上，根本沒給易夢曦通過聲氣。
于是當袁正偉打出“東方夢工廠”的招牌選角的時候，易夢曦無動于衷。
“誒，夢曦，你怎么不去選角啊？”同宿舍的夏木問道，她們關系還行，關鍵是夏木能忍得了易夢曦的清高。
易夢曦當然不能說她看不慣方既明，只是淡淡地說道：“我覺得自己還有不足，需要沉淀一下，好好學習。”
這個借口萬用萬能，很多演員不想接戲的時候，都是用這么一句話的。
夏木不疑有他，只是覺得可惜了：“別這樣，我們跟方既明是同一屆，他公司現在選角，肯定是認真拍戲。我看了，是電視劇來的，很適合你演。”
易夢曦有過心動，她雖然小有名氣，但其實新生代演員最容易被遺忘了。很多演員，特別是女演員，一旦沒戲接了，不管多漂亮，幾年后才重新出現，誰還認識你啊？
“我再考慮考慮，選角不是說選到合適為止嗎？”易夢曦嘴上是這么說，其實打定了主意沒去。
“那你決定吧，其實我也有點擔心，這次導演聽說不是方既明。”夏木已經對方既明有謎一樣的信心了。