宜藍區圣殿，依照庫爾特城圣殿的模式進行了改革。
方舟會根據每個人的檔案、自報簡歷、他人評價和現在崗位等諸多數據，為每個人進行數據層面的精準畫像，并根據個人信息的變化進行調整更新。
有了這些數據的支持，方舟可以根據需求為每個人量身定制數個合適的任務，每個任務對應一條發展路線、一個選擇方向。
每個任務詳細描述了工作的職責內容、獲得的報酬福利、晉級的條件和懲罰的措施等信息，清晰明了，簡單易懂。
而且所有的考核均由系統自動完成，排除了人為的干擾，真正做到了公平公證。
比方說，圣城一個隸屬于宜藍區圣殿的原基層管理人員，方舟根據他的數據分析出他既適合原來的基層管理工作崗位，又能勝利精銳作戰人員的崗位，方舟就會生成兩個獨屬于他的任務發到他的個人終端上。
他可以選擇繼續擔任基層管理人員的任務，也可以選擇去作戰部隊，當一名精銳作戰人員。
擔任基層管理人員的任務，任務期可能是三年或者五年，福利報酬相對較低，晉級條件相對要求較高，但相應的安全性就非常高，適合不想冒險的人選擇。
加入作戰部隊成為精銳作戰人員，福利報酬會更好，晉級條件相對較低，需要經常參與戰斗，有一定的危險性。
這種人盡其用、雙向選擇的先進靈活的用人方式，能最大程度地發揮個人的才能，同時也能為每一個人提供更好的發展空間。
其中優秀的人才，可能會有很多條路線的任務可選，有一些自己都可能沒有意識到的才能，反而被方舟的大數據分析出來了。
相對于以前的以人管人，這種管理模式，實在是太超前了，只要明白了其中好處的人，都會熱烈歡迎這種新型的管理模式。
有了艾倫的親自坐鎮，加上改革對個人的實際利益并沒有損害，宜藍區圣殿的改革總體上波瀾不驚，每個人都找到了合適的去處，不少老人選擇了歸隱，安享晚年，也沒有人為難他們。
圣殿改革了，炎黃也為宜藍區神圣帝國、各大王國、各大聯盟商會和各種公會組織這些附屬勢力提供了專業的改革方案。
有了系統基地的超強生產力和信息處理能力支持，讓各方都不會吃虧，但再想依靠圣族人、皇族王族、貴族和強者等身份在人族作威作福，享受特權，已經不可能了。
放不下這些特權，對改革報有敵意的人，只能被歸屬于重點關注待處理的對象，后期不能好好改造的話，前途堪憂。
吳青事實上統一宜藍區人族領地，消滅中域勢力，對宜藍區圣殿進行改革，逐步引導統一思想，宜藍區人族的發展再無大的障礙。
在個人信息終端和方舟的配合下，整個宜藍區人族世界煥然一新。
……
艾倫入主圣城，圣城中多年來積累的海量珍貴資源正式啟封，幾個巨型倉庫中都建起了傳送門。
源源不斷的資源通過傳送門運往起點城、地下城等系統城市，支撐起系統基地的高速發展。