“我們明白。”
唐昊一番慷慨激昂的演講，無疑又將大家的精氣神，提到了一個新的高度。
“我希望，下去之后，你們跟各部門的員工溝通好，自即日起，凡入職超過兩個月的正式員工，都將得到公司的股份分紅，按照貢獻大小、自此之后，我們整個集團采用新的管理制度。”
“總的來說，分為兩個系統，專業人才系統和管理人員系統，對應級別1-10級，專業人才系統代號為P，比如啊，剛入職的應屆生啊，級別對應P1，管理層的代號為M，最初級的管理者，稱為M1，以此類推。”
“老板，那如何晉升呢？”肖如峰問出了關鍵性的問題。
“這個問題自然我也考慮到了，為了不埋沒人才，人盡其用，晉升為每年一次，那么，什么樣的人才能獲得晉升資格呢？”唐昊摩挲著下巴，饒有趣味地道，“即上一年完成公司定下的KPI，也就是全年績效考核。”
“只有完成考核的人，才能獲得晉升資格。”
“可這樣會有新的問題。”潘安祥疑惑道，“向上走的職位肯定是越來越少的，萬一，完成績效考核的員工過多，該怎么安排？豈不是都要晉升？那整個公司不就亂套了？我們很容易陷入梁山草莽那種混亂的管理，一個個都是哥哥，誰來當弟弟？”
“啪啪……”
唐昊鼓起了掌，笑道，“潘總這個提議，可謂是說到點子上了！晉升當然不可能會那么容易，完成KPI只是獲得資格，想要真正獲得晉升，還要滿足兩個條件，其一是該部門主管的提名，完不成KPI的人，不能被提名，其二，我們要成立一個晉升委員會，對需要晉升的人，進行投票，同時滿足這三個條件，才可以晉升。”
“簡直完美！”肖如峰雙眸中精光四射，難掩渴望之情，“這樣一來，非但能優化管理，還能增加員工積極性，老板，您這一招絕了！讓我想起了當年的商鞅變法，秦國以軍功換爵位的壯舉，而非貴族世襲，在這種環境下，沒能力的人，會被逐漸淘汰！”
“嗯。”
唐昊微微頷首，這都是后世互聯網大廠，互相拼殺了多年才整合出來的管理系統啊！能不好用嗎？
這一次，鐘志強報告了家家樂集團的慘狀，讓他瞬間如芒刺在背。
倘若此時出現一個更為強大的公司，對昊天施加以這種程度的降維打擊，昊天又靠什么來反制呢？會不會像家家樂一樣不堪一擊？
居安思危，是高位者必須具備的思維。
而那個傅士仁，寧可腆著一張老臉，前來質問唐昊不守規矩，也不愿意給員工分一杯羹，這樣的公司，員工會有歸屬感嗎？你再宣揚公司如何偉大，讓員工如何愛公司，能帶他們走向致富之路，都不如實實在在地給員工謀福利。
福利上去，員工賺錢多了，實現了人生價值，能不愛你這個公司嗎？到時候，你怕是拿著棍子趕，他也不肯走吧？
唐昊正是看到了這一點，才斷然下了這個決定！
“大家都沒意見吧？”
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