“沐老師，我們打算在春節的時候推出新春特輯卡牌，相關的立繪就拜托您了。”項目負責人的語氣非常和善，“相信以您的速度，六張立繪應該可以在二十天之類完成吧”
沐柏沒有馬上回答，而是開始問起了項目負責人公測以后的具體的流水和收益。
項目負責人的速度也很快，馬上就把新鮮出爐的財報發到了沐柏的郵箱，“總裁特意和我說過，您的分成每月給您算一次，次月的第一個工作日肯定就會打到您的賬戶上。”
“二十天畫六張立繪沒問題，但我要使用一次打廣告的權利，我要推廣一些健康零食。”沐柏說道。
項目負責人的回應稍稍慢了一些，估計是和公司總負責人溝通了一下才給出了回答，“可以，但沐老師打算以什么方式植入呢如果是單獨產出道具的話，時間上可能來不及。”
沐柏沉吟道“不需要單獨產出道具，我只是想要在立繪上加上相關的圖片而已。比如桌上擺放的零食，新年送的禮物，我會稍微細致的描繪出它們具體的樣子，替換成我女朋友公司的零食。”
自己是藝術生出身，繪畫的技術變得出色很正常，但要是變得精通高端制藥的話，就顯得稍顯突兀了一些，畢竟這個世界的自己可沒有入職制藥公司。
所以想要幫到盛清音，最好的辦法還是幫她打響品牌和產品的知名度。要是那些輕養生食品和零食可以順利拿到市場份額的話，收益并不比高端制藥差。
“好的，只要不影響立繪整體效果，沐老師隨意安排。”負責人應得爽快，這對他們來說也是一個可以宣傳的地方。
和項目負責人達成一致后，沐柏也開始了高效率地繪圖，在一周之內就把六張立繪給趕制了出來。
完成工作后，沐柏并沒有忙著把成果交上去，而是瀏覽起了一些和繪畫有關的網站，創作了幾幅特定主題的畫，參與了幾個知名度比較高的獎項評選。
畫家炒股暴富不太靠譜，自己還是需要在業內打開自己的知名度，等到單幅畫作價值過千萬后，她差不多就可以步入退休生活了。
沐柏在短暫的忙碌后就清閑了下來，開始網購一些年貨準備過年，不過另一邊的盛清音就沒有那么好的運氣了。
在她度假的這半個月內，新藥的研究倒是沒有怎么出問題，但健茂是真的記吃不記打，前腳被相關部門警告了，后腳就開始用高薪和重利來挖盛清音的員工了。
研究人員都是簽了終身保密的合同的，被挖走的可能性很低。但其他部門的人就不一樣了，在看到雙倍工資的時候，他們就蠢蠢欲動，等到健茂把工資開到三倍的時候，被挖的人基本都準備跳槽了。
盛清音并沒有很意外這種事情的發生，因為研究團隊里大部分人都是跟著她從國外回來的，基本不可能被挖走。但其他部門的人就不一樣了，他們只有一小半是跟著自己回國的人，一半以上的人都是回國以后現招的。
滿打滿算他們入職公司都不到一年，能在雙倍工資的誘惑下堅持住，就足夠證明自己對員工的優待了。
“盛總，要怎么辦，把人扣下來三十天嗎”人事總監問道，這都到年底了，竟然有十多個員工要跳槽，這是明擺著不讓她過好年了。
“不用，完成交接手續以后就放他們走吧。”盛清音放下了手里的名單，思考了一下說道“現階段也不用招新員工了，讓大家加緊一點把部門年末的工作做好，年終獎一個季度的工資起，上不封頂。”
“好，我馬上發通知下去。”人事總監打起了精神，有年終獎在面前吊著，這則通知發下去以后肯定會安了很多人的心。
盛清音說道“記住了，這些人的辭職請求我已經同意了，從你發通知的時候起，他們就已經在走最后的交接流程了。”
人事總監秒懂，年終獎可是再堅持半個月就可以拿到手的真金白銀，絕對不可以讓這些已經動搖的人鉆了空子。
果然，在年終獎的消息放出去以后，公司里的氛圍一下就變了，原本略顯浮躁的工作氛圍瞬間消失。