以后嘛，若是真出了這樣的人，葉林絕不心軟，規矩也是擺著的，害群之馬不能要，盡早踢出去就完了。而且走之前還得把贖身銀子還清才行
安排好了活計和積分，葉林又得安排這些剛落戶的大寶貝們。養了這么多兔子、豬，叫它們吃什么呢短時間可以從野外莊子地里收集野草野菜對付一下，可長期肯定不行。若要花錢買可不大劃算，還是得自己種才好。
于是他叫小展侍衛盡快大量采購紫花苜蓿種子。紫花苜蓿這個東西可是個寶，它是牧草當中的nuberone，多年生的，只要種一波就行，以粗蛋白質高著稱，又有豐富的碳水化合物，各種礦物元素，用來養豬羊牛馬都是極好的飼料，算是野菜的一種，人也能吃。
漢代司馬遷史記中記載苜蓿從西域的大宛國引入，最初是給馬作飼料用。在明代的時候就已經人工大規模種植，京城又是各地貨物往來交易的中心，因此展宏聽了，二話不說就找人聯絡賣家去了。
苜蓿能忍受得了干旱和鹽堿地，根系極為發達，因為屬豆科，根系能夠鞏固土壤中的氮，因此是山地保持水土的優良作物。注1
莊子上幾十上百畝的地，總有些土質不好，那些邊邊角角的，距離遠的，不好耕作的現在全都能用起來。
地已經深耕施肥，撒上種子，澆上水也就行了。雖說是要種植，但這畢竟是在野地里自個兒長著也挺好的草，因此比起糧食和其他作物，種植起來要少費許多心思。
一年能割好幾茬不說，開花是，深淺暈染一片的紫色，看起來也很賞心悅目。雖然不可避免還是會長些雜草，但是本來就是要拿來做飼料的，也就不講究太多了。
多養一些儲存起來，冬日里也就有足夠的飼料。
一項項安排著，越是思考越靈感爆發，葉林又想到了重中之重的管理制度。俗話說不怕像狼一樣的對手，就怕像豬一樣的隊友，他安排的再盡善盡美，也得要實施的人能做好才行，否則就成了一紙空談。
他覺得得要以條例化、模式化的規章制度作為基本，再輔以靈活的創新推廣制度，他雖不懂企業管理，但現代每天無數的信息沖擊提升了他的見識，讓他能總結出一些可以借鑒的對象，例如在現代風靡一時的海某撈。
大部分人只看到了服務很好，卻沒有看到其企業成功的本質。在學校能作為企業管理、客戶服務等方向的案例分析，就說明人家自然有一套東西是值得學習的。
他們的服務人員最初也是文化水平較低的農村打工人。但經過模式化的幾個月入崗培訓，對整體的公司文化定位和服務理念都有了深入了解，很快就能轉變成客戶所熟悉的笑容真摯、服務熱情的店員了。
而真心體察顧客所需，則讓店員不時的就得出一些送發圈、手機套，美甲服務之類的小創意。公司開放接納、鼓勵創新的企業文化，又使這些小創意被認可之后迅速推廣到所有連鎖店面。
葉林看過網上許多帖子描述去店里吃飯的經歷，有時看的他一個大男人都覺得挺暖心。他自覺打不到人家的水準，但還是可以努力接近的。
于是囑咐，每天食堂吃飯時，得有一個人專門拿著喇叭給大家講解規章制度，還有些飯前洗手的生活的基礎道理。務必讓這四千人，人人都能夠對規章制度了然于心，知道自己的權利義務。
另外也鼓勵創新，有好點子好方法拿出來都能獲得積分，若是特別好的還能獲得金錢獎勵。
莊稼牲畜的優選優育也是重中之重。凡是種植的作物，只要發現比別個長得更壯實、更健康的，一定要留下種子。發現者可獲得積分獎勵。
養的豬仔兔崽比別的長得快長得好的，同樣獎勵積分，再總結經驗廣泛宣傳推廣。
能掙更多的工分甚至是銀錢，大家也不藏著掖著，都使出渾身解數來，伺候好了這些寶貝們。，，