賀曉遠沒參與話題，在錢的問題上，他只有壓力與還債的責任義務，目前沒有任何抱怨的資格。
這時候也只有了解內情的徐若萌會私戳了悄悄問小遠，發工資了，又還了嗎你留錢了吧
賀曉遠留了，放心吧。
徐若萌管培工資高，你今年就能把所有債都還完了，加油
賀曉遠加油。
徐若萌鏈接鏈接鏈接
這是我收藏的男裝店，你有時間可以看看，天熱了，得置辦點新衣服了。
賀曉遠好。
就在賀曉遠網購的新衣服還在路上的時候，這日，三個組的管培生收到通知，他們將面臨一次輪崗期間的正式考核。
三組被聚到一起，坐在能容納百人的會議室里，面對打開的投影幕布，被介紹了一款有些歲數的互聯網產品歲歲星。
“歲歲星”誕生于十多年前，是早年某款暢銷的電腦端社交軟件上附帶的一個類似漂流瓶的交友性質的產品。
思普瑞思這些年收購了不少互聯網公司，“歲歲星”就是附帶在其中的一個小產品。
目前這個產品的全國保有用戶只剩下八千不到，等于在幾億互聯網用戶的前提下，最多只有八千不到的人還會點開“歲歲星”，日活更是低到可以忽略不計。
要求請所有管培生做出公司是否該繼續留用“歲歲星”這個產品的判斷。
如果不留，怎么合理的刪除這個產品。
如果留用，可否有改進的空間，如何改，怎么改。
這次考核將不采用作業形式，而是t公開匯報的方式，一人最多只有十分鐘的時間，十分鐘內，必須講清楚自己的判斷、決定、方式、思路。
屆時會有管理層蒞臨，為這次的考核做現場評分。
評分是一方面，現場的表現將會直接影響各主管經理對每個管培生的印象，可能對未來結束輪崗后的部門分派產生影響。
一組眾人回辦公室，一個跟著一個進門，一個比一個會唉聲嘆氣
“卷死我算了。”
“我真是快加班加不動了。”
“還歲歲星我只聽過碎碎冰。”
不久后，大家圍著賀曉遠，在公司旗下一款社交軟件的個人后臺找了半天，才總算找到了歲歲星。
好么，圖標就是個黃色的星星，玩兒法就是點開星星后，打一段話，確認后，星星會像流星一樣發射出去，投給同樣使用歲歲星的其他用戶，用以交友。
簡言之一款誕生于至少十五年前的互聯網產品。
當年火過，玩兒得人不少，如今就像劃過天幕的流星，早成隕石，掉進“過氣產品”的深洞中了。
江薇薇都要站不穩了“十五年前十五年前，我在上小學二年級。”
袁淼糾正“是至少十五年前，我懷疑這產品出來的時間搞不好更早。”
“這種交友方式，也只有那個年代才有了。”
這年頭也有，不過不用發射，簡單，隨便哪個社交軟件，手機搖一搖就行。
年代
賀曉遠提醒道“十五年前，往前數，也不過是0706年。”
不是9796年，更不是8786年。
有人果斷質疑“這種產品公司不該早關了嗎留著干嘛日活都沒有，更別說流量了。”
“誰知道。因為情懷不占空間、人力”
下午，一組這邊的辦公室，所有人都在自己工位上玩兒歲歲星。
打段話，星星發射出去，等一會兒，就有別人的星星投過來，點開，就是別人寫的東西。
鑒于這款老古董產品已經沒有日活沒什么人玩兒了，現在管培組這邊在同一時間頻繁地投星星投星星，按照后臺算法，只有玩兒的人會收到別人的星星，沒一會兒，一組這邊就有人收到了其他管培生寫的東西。
為什么知道也是管培生寫的
因為對方的星星展開后寫著測試。秦乘飛。