、同學
小絨毛這個情緒場里可沒有樂樂產能養我,我花能量不能太大手大腳。關鍵是，即使提前一晚上知道，也改變不了狀況。
小絨毛對余鶴動不動就怒氣沖天的情緒很有點眼饞,好幾次都差點忍不住想提出與他簽能量合同。
可惜每次產生這個念頭后,小絨毛緊接著又會意識到余鶴絕不是個好合作對象。
不僅因為余鶴的情緒值上漲迅速下降緩慢、產能效果不佳，更因為余鶴沒可能配合小絨毛，而小絨毛的能量合同在對方不樂意的情況下，根本無法生效。
負司原版合同要求的配合度極其強勢,只有愿意把命交托給負司隨意處置的生物才能簽約成功。
小絨毛的簡化版合同相對寬松很多,越簡化的越寬松。
比如在貓販子情緒場里與貓簽的那種,有時只生效幾分鐘，于是只要在那幾分鐘內貓愿意把小絨毛當老大，合同便成立。
而與樂樂簽的那款約束力要強一檔。不過那一款即使解約，也就是雙方各過各的而已,不會有哪一方因解約而受到傷害,更不會解約即死。
哦,對了,其實準確說來，負司的合同在解約后也僅是雙方各過各的、互不相關而已，解約動作本身并沒有附帶謀殺手段。
只不過因為負司員工原本都是死人,能保留意識、保持魂體凝聚全是負司力量的功勞，于是當解約之后、負司不繼續員工力量了,員工便會回歸死亡狀態。
解約只意味著負司不繼續救某人,而不是負司殺了誰。
同理，員工死在情緒場里，也只是負司覺得此員工不合格，于是放棄繼續培養他,并不是刻意謀殺。
負司不欠任何員工的命。
小絨毛怎么會這樣呢越理解負司，好像就越無法恨它。不是說員工對老板的不滿是無法消除的嗎
邢異“沒有恨不影響保持不滿。你依然可以抱怨負司摳門吝嗇斤斤計較謊話連篇。”
小絨毛可負司只是對它自己的合理勞動所得看護得特別緊，這好像是它個人的喜好問題，輪不到別人說三道四就像我花能量大手大腳、入不敷出，也是我的事，旁人對此指手畫腳我才不會理他。
邢異“對呀，你抱怨是你的事、負司無視抱怨是負司的事，兩件事情互不影響。”
邢異“有時，員工吐槽老板不是真覺得老板錯，只是因為員工的利益點與老板的有差異，所以部分有利于老板的事情員工覺得損害了自己，這是立場問題。基于立場的矛盾往往是難以調和的。”
邢異“你不是負司，就不用太代入負司的立場，不用體諒它經營公司的難處，你只用表達你覺得不合心意之處反正不管你是夸負司還是罵負司，都不影響它支付給你的工資量。”
小絨毛我愿意偶爾夸獎負司的公平公正。
第二天，小絨毛早早地到了學校、進了班級，一路上引發了大量關注。
小絨毛走得昂首挺胸嘻，我就是全校最靚的崽。
有知情的學生對不知情的同學說“喏，我們的貓同學。會正經和我們一同上課、一同考試的那種哦。如果順利，它甚至還會參加高考。有學籍的。”
不知情同學震驚“可以這樣的嗎相關部門真的同意給它安排正經學生身份嗎與我們等同的學生身份”
知情同學“只要它考試合格了，就與我們等同。昨天它經歷了一場單獨的考試，如果不及格，它今天就進不來學校。反過來說，既然它今天進來了，那么它就是考及格了。”