那會兩人剛接觸不久，偶爾季煙會來他這邊過夜，由于他的行程經常臨時變動，次日去公司不一定能搭他的車。
這一帶打車又難，搭乘地鐵公交車又不現實，王雋讓她自己挑一輛開車去公司。
季煙區區二十幾年的生涯，聽得父母最多的勸導就是人要會藏鋒。
優秀的、厲害的一面要學會隱藏，當然錢財也要學會隱藏。
是以，要讓季煙開幾百萬的豪車去公司，恐怕她前腳剛把車開進公司大門，后腳公司就該流傳各種傳言了。
后來王雋偶然知道她從來都是打車離開，旁敲側擊了一番，買了兩輛平價的奧迪系列放車庫。
對于他這般的周到體貼，有時季煙會想，她和王雋這樣算什么
但是這種事情是不能多想的，想多想雜了，有些東西就會跟著變質，緊接而來的就是這段和諧的關系面臨灰飛煙滅。
季煙清楚地知道會有那么一天的，只是現在她至少保有一絲留戀，不想那么快地就讓這段關系結束。
到達公司堪堪七點十分。
季煙打了杯水，打開電腦，將這兩天和中夏物聯交涉的情況寫成一份報告，發到群里。
她發出不到兩分鐘，其他人也將自己的那份發了出來。
負責中夏物聯io的團隊共有6人，溫琰作為項目總負責人負責屆時的項目協調和項目進展，必要時才會現身。而項目協辦人則是部門的副總裁施淮竹，也是季煙進入廣華證券三年來的行業指路人。
此次盡調輔導，她會作為施淮竹的第一助手，負責傳遞并協助現場的大小事宜。
季煙將幾人的報告打印出來，檢查一遍無誤后，又將此前做的項目方案書一并放進文件夾。
會議在八點十分開始。
四個人在八點準時到會議室等待。
八點八分，施淮竹打開會議室的門，大致翻了下放在位置上的資料，朝季煙投去贊賞的一眼。兩分鐘后，溫琰拿著手機走進會議室。
溫琰坐在位置上，翻了三分鐘的資料，抬頭，環顧了一圈會議室，說“這次中夏物聯的項目情況前期你們都有做過資料分析，對我們六部的重要性想必你們也知道，其余我就不多說了，現在就此次人員安排做個簡要說明。”
溫琰開會的風格向來是挑必要的說，那些旁支細節、無關緊要的東西他是說一個字都嫌麻煩，這點不禁讓季煙想到了王雋。
不過后者顯然更嚴謹。
工作方面，能用表格數據說話，他絕對不用文字。
是以，每次投行部的季度大會上，王雋所在的十一部，各種工作要義總結都是最簡潔的。
說完人員安排，溫琰合上文件夾，環顧了一圈，說“下周一出發，這幾天你們記得把自己的事情處理好，到了項目現場不能有意外纏身影響工作。”
會議結束后，溫琰留下施淮竹和季煙。
簡要說了十分鐘的項目事宜。
最后，溫琰照常關心季煙“你的保代考試準備得怎么樣了”
溫琰所說的保代考試全名叫保薦代表人勝任能力考試，每年考試舉辦23次，具體時間安排可在中國證券業協會查詢。
季煙說“還可以，準備參加今年12月的考試。”
溫琰點點頭“盡量這次過了，等這次中夏物聯申報了，下一個項目盡量讓你做項目協辦人，這樣，明年這個時候你拿到證書不是問題，我們部門就多了一個保代，可以多拿項目，增加部門年收入。”
廣華證券投行部共有十一個部門，每個部門都有業績考核指標，比如兩年連續不能達到年收入六千萬的業績，部門會自動解散。
溫琰管理的六部業績一直排在前五以內，倒是王雋所在的十一部在他來之前解散過一次，原先部門的同事，離職、跳槽、轉行都有，十一部消失了很長一段時間。
王雋入職廣華證券后，重新組織了十一部，一開始只有七個人，剛好湊成一個項目團隊；兩年后，這個部門發展到了50個人，到現在，十一部已經有了百來號人，每年的年收入都是整個廣華投行部最高的。
不少人想轉去王雋的部門，但在目睹王雋狠戾冷硬的工作風格后，都望而卻步。
季煙研究生畢業進入廣華證券的那一年，正好是a股史上最長的一次io暫停重啟。長達15個月的io發行空窗期，致使很多證券公司的投行部進行人員縮減，其中也有不少跳槽的，后來io重啟開閘，停滯的io項目再次進入排隊期，原來負責的項目人員大多被困在申報的io項目上，單就一項財務披露數據申報更新就足夠忙得焦頭爛額。
因此，季煙那年得以短期六個月通過考核期。
她依稀記得那年她本來是要去王雋的部門，不巧的是，王雋在外出差，她就被分到了溫琰的部門。