戰術方面的布置，反而不多，他做了個人員的輪換，蒂姆·托馬斯換下不在節奏上的小奧尼爾。
“多傳球，多跑位，多擋拆！”
克萊爾三個“多”的指示在暫停結束后的進攻回合就有所表現。
謝候接到邊線球先過半場，呼喚帕帕盧卡斯來打配合。
莫斯科中央陸軍幫的哥幾個總能打出讓美國球員眼前一亮的雜技。
希臘人持球，面臨納什的防守，攻他這沒什么可說的，但也要講究技巧。之前說過，納什雖然是太陽隊的防守漏洞，但是再明顯的漏洞，只要利用得當，同樣可以成為坑陷對手的陷阱。
帕帕盧卡斯不上他的套。
前面把球傳給他的謝候，突然來到他的身邊，現場的太陽球迷不理解他們為什么要這么做，那可是納什啊！納什的防守值得用擋拆進攻嗎？這不就是殺雞用牛刀嗎？
沒有人理解他們為什么這么做。
帕帕盧卡斯突破進油漆區，眾人的注意力在他身上，可是，做擋拆的謝候幫助希臘人突破，并沒原地站著不動或者拉到外線。他像個沒投籃能力的內線一樣中路順下。
他考慮到希臘人的腳步移動不快，也想到他從中路切進來會對太陽的防守造成多大的破壞，他更想到帕帕盧卡斯看見他的位置后會毫不猶豫地傳球——當然，他也不可能沒想到為了防守他，底角對位阿泰斯特的伊戈達拉，會抓提前量，向內收縮，爭取和內線一起把他防住。
因而，希臘人傳球，伊戈達拉移動，阿泰斯特得到空位，背對著他的謝候本不該看到他的機會，但他的站位早在謝候接邊線球的時候就看到了。
為什么專業的評論員總說助攻多不代表組織好？
威斯布魯克的組織和基德、朗多這些人的差異在何處？
以威斯布魯克為例，他的組織如爆破流星，來去如風，撕裂防線形成進攻威脅的同時，看見落空的隊友能將球傳出去，由此得到助攻。
這體現出了他的個人能力，而不是組織能力。
是他的個人能力創造出組織的機會與空間。
基德和朗多，他們是在進攻形成威脅之前，提前預判到了機會的出現。
謝候便是如此。
他切入，并不是為了得分。
伊戈達拉被他吸引到身前，阿泰斯特注定得到空位，得到球的瞬間，他的雙手背對底角的阿泰斯特，直接扔過去。
接到球的阿泰斯特，如果遇到其他人的協防，可以做二次傳球，導出另一個機會。
太陽的防守沒跟上，底角的他徹底沒人管，他耐心調整，穩定重心，瞄準籃筐，花了三秒才出手。
準備時間如此漫長的三分球，讓太陽知道懶散防守將付出何種代價。
唰！
阿泰斯特揮拳怒吼道：“看我不投爆你們這群看不起人的臭蟲！”
13比8
“你不能小看任何人，尤其是總決賽上，放給羅恩·阿泰斯特這么大的空位真是不應該，他不應該是被放空的人。”