“你先出去吧，等你找到正常且合理的談話狀態之后，我們再談。”司珩這句話的語氣變得凌厲。
“要不你直接說，關綺你回二十二樓吧，我看見你就心煩。”關綺起身，往門口走。
司珩叫住她“不存在心煩。私底下的事情，我自認為已經跟你理的很清楚了。今后要一起共事，希望你早點調整好心態。你調崗的事情，我找你談，是出于尊重，如果你遲遲拿不定主意，我現在就可以給出決策，我們是同事，但同時你也別忘了，我還是你的老板。”
“那老板您定吧，我去哪兒都行。”關綺拉開門。
“看來你沒有清晰的職業規劃，那留下來的意義是什么”
“賽寧的每一位員工都必須要有理想有抱負嗎留下來，就不能是混社保混日子嗎”
“你覺得哪些同事是在混日子要不你列個名單給我”
“老板您忙吧，我也去忙了。”關綺關上門。
卓然看見關綺離開，走進去問司珩“吵架了”
“犯不上。”
“可以跟我聊聊你到底是怎么想的嗎”
“沒什么可聊的，現在是工作時間。”
“我只是想問關綺的去向，是留在二十九樓還是去二十二樓。”
“讓她回二十二樓。”
“確定”
司珩抬眸“質疑我”
卓然挑眉“那下個月再說吧，她手里還有不少活兒沒做完。”
“她效率這么低下嗎”
“過分了啊，你又不是不知道調整部門職級這些新舉措給我們增加了多少工作量，何況她本來并不擅長做這些。”
“那就都交給ada她們做。”
“做個人吧，ada在準備調崗測試。”
“我什么時候需要為員工的個人發展讓路了”
“好了，我不跟你爭了。以后我絕不再關綺跟你交流之后來找你。”
“你想多了。”
“好，是我想多了。”
關綺把“今天找到工作的意義了嗎”這個問題貼在電腦桌上。她擅長反思，又不喜歡被動，于是下班后，再次去找司珩。
“忙完這周后，我回二十二樓。”她做出選擇。
“好。”
“什么時候有空給我輔導”
“今天不行。”
“我等你時間。”
“找zoe協調。”
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