“是的！”高天有點不舍的說道，“這次招聘的題目比較專業，應聘者平均學歷也比較高。若僅招200人，我覺得可惜了。”
這個年代香港每年培養的大學生只有幾千人，五百萬香港人里面大學生占據人口比例不到5%，就可以知道，這個年代大學的含金量有多高了。
再加上香港僅有的兩所大學，邀請一堆頂級華人科學家來港任教。可以說，香港兩所大學的師資力量甚至超過北大清華，所以，多招一點高學歷的應聘者，肯定不吃虧。
“你認為招多少？”林棋問道。
“400人吧！”高天說道。
“一次招這么多，你不怕吃飽了撐住了？”林棋說道。
“韓信用兵，多多益善。”高天說道。
“好吧！”林棋說道，“那就安排面試。”
這次面試，林棋就不參與了。他又不是理科生，不太好出題考面試者的水平。
不過，作為面試的主考官的高天表示，盡可能把沒用的廢物，排除在入選名單內，精英思維作祟，他很歧視能力低的庸才。
進入面試流程，新創業電子公司的6名老員工，分成三組，每組兩名面試官，對初步篩選的員工進行面試。面試主要是淘汰一些水平太差，印象不佳的應聘者。但淘汰率不高，大約只會淘汰掉40%……
通過者既可以成為新創業電子公司的實習員工，實習期6個月時間，期間只有1500元的實習薪水。
在實習期內，能力獲得了肯定，則可以成為正式的員工，基本薪酬每月3000元。
當然，月薪并不是新創業電子公司員工的收入大頭，新創業電子的激勵體制，更多的來源于項目的分紅。
若能能參與類似于《中華方塊》這樣的項目，每月分紅幾十萬元，那是輕而易舉的。
……
1980年7月20日，新創業電子公司的員工招聘，已塵埃落定。這一輪招聘之后，公司的規模已經提升到了400多人以上。
在員工人數上，并不算什么太過于龐大，但是，新創業公司的每月的流水已逼近3000萬元，月盈利規模跨入千萬級。
這在香港已經算是能排得上號的小巨頭了，要知道，香港的最大財主匯豐銀行，資產規模千億，市值一百多億港元，年利潤也不過十多億港元。
香港那些頂級的豪門，比如李嘉誠、包玉剛、李兆基等等巨富豪門旗下的企業，每年主營業務盈利也就幾個億。
按新創業電子公司的盈利水平衡量，如果能持久，絕對算得上香港企業界的新貴！
這是實實在在的賺錢，跟很多地產公司，主要是賺土地和樓盤漲價帶來的利潤而言，林棋做游戲，已堪稱是含金量十足的實業！