臨時來應聘，則是根據其填寫的國籍、、母語、學歷、專業、興趣、特長和應聘職業等等信息，由大型計算機篩選一份能夠綜合考核其能力的試卷。試卷雖然并不代表其能力的全部，但是連試卷都通不過，自然說明其自吹自擂的能力是有水分的。
“總分數120分，而你得了滿分！”
“是的！”
“題目超過了你的專業范圍。名校出生，專業很優秀，一般能達到100分，屬于正常發揮。”
“是的，然而總有一部分人，超過普通人。”
“你的專業目前來看很扎實，簡歷也很好。但是，我需要強調的是，創意和方向性才是第一位。我們有很多優秀的計算機人才，但絕大部分都不是最重要的人才，因為……他們只具備技能，而不具備創造力。僅僅是執行任務的士兵，卻并不是統帥。”
“我正是學習成為一名統帥，而加入貴公司。我希望有朝一日，能制作出超越《中華方塊》、《斗破蒼穹》、《仙劍奇俠傳》那樣的游戲。”
“嗯，志氣可嘉，不過，作為新人，入職的話，目前最有最低檔次的月薪3000港元，你能接受嗎？”
“沒問題，我了解香港的物價水平，遠遠低于美國，這樣的收入已經能夠維持生存。”
“好，如果沒問題，現在就去辦理入職手續，你有半個月適應期。之后，就根據你的表現，可能會給你安排一些研發崗位。”
“謝謝！”
從美國到香港，月薪從大約1.5萬港元的收入水平，降低到了3000港元，馬克·塞爾尼并沒有后悔。因為，他知道新創業電子公司人才濟濟，他需要學習的東西還有很多，而且，新創業電子公司薪水漲的也很快，正式的員工如果不是能力低下，兩年以內都可以漲到月薪2萬港元，不過，月薪至此就封頂。剩下則是項目的分紅，以及股權激勵。
目前總部規模才2000多人，研發人員占四分之三。除了入職不久，沒參加過什么項目，否則，大部分收入都遠遠超過雅達利公司的員工。
了解到了企業內部的機制之后，馬克·塞爾尼對于未來充滿信心。