試想一下，如果一個人的靈魂不夠強大，靈魂之火也不夠旺盛，那就代表他的雙商不高，意志力不強，這種又笨又不會做人，也不能吃苦耐勞的人，他的業務能力能好就怪了。
這次大佬的態度很明確，他要用“靈魂強度”、“靈魂之火”、“靈魂純凈度”，來決定每一名員工的去留，以及升職還是降職。
他倒不一定要求自己的員工雙商一定很高才行，但如果雙商不高，就必須有堅定的意志，或是善良的天性。
總的來說，就是三者俱佳之人，必定會得到重用，將來肯定會成為公司的高層管理人員。
但這種人少之又少，若是三種天賦有強有弱，那就得具體看待了。
如果你的人不聰明，又不努力，還一肚子壞水，這種員工大佬不會猶豫，馬上掃地出門。
這個禮拜，第一時間被炒魷魚的就是這些人，任何公司這樣的老鼠屎多了，都別想發展了。
其次是人品不好，又不努力的一類人。
這種人最擅長占著茅坑不拉屎，哪怕雙商很好，但心思不會放在公司上，反倒最擅長勾心斗角，給人穿小鞋是他們的拿手好戲，這類人屬于蛀蟲一類的角色，任何領域有這種人存在，只會壓制真正的人才。
但如果只是人品不好，人聰明，意志力也強，這種員工倒是可以留下。
大佬知道這種人雖然人品不佳，但業績好，專業能力也不差，對公司還是有一定好處的，身為老板只要能把他們放到合適的崗位，這類人依然能派上大用場。
兩人沒有一次性炒掉上百人，這么大的人員變動，必然會影響軍心，所以兩人只把大佬一早寫在黑名單上的四五十人先炒掉，這些人留下來百害而無一利，必須要優先處理掉再說。
不過有人走，自然就有人來。
兩人為了穩固軍心，在炒掉一部分人的同時，也新聘來一部分人，同時提拔了一些人。
這些升職的員工都是雙商，意志，心性符合大佬要求的人，他們基本由底層升至中層，中層升至高層，高層則給予一些實權。
此外，還有一些從TVB和麗的，以及邵氏和其它電影公司跳槽和失業的人才。
佳藝這次裁員是為了去蕪存菁，但是TVB和麗的，還有這些電影公司的裁員，就真的是受到經濟危機的影響，必須減少運營開支，不得不進行一部分裁員。
這些人里有些是本事不行，但有些卻是懷才不遇，或遭人妒忌，這時大佬當然要將其吸收進來，而且一進來就給他們比原本職位稍高一點的職務和工作，這便會讓他們生出知遇之情和感恩之心。
大佬這么多年有一個體會，那就是這個世界上無論國家民族，其實聰明有才華的人有很多，但是機會卻很少。
特別是那些出身普通但卻很聰明的人，也許他們是學習上的天賦不足，或是沒有得到學習的機會，但他們非常聰明，只是一直找不到自己的方向，都在黑暗中苦苦摸索。
大佬見過太多這種人了，一旦度過三十歲還是找不到方向和位置，他們的天賦和聰明就很難再有用武之地。