比如夏鳶蝶帶隊的外來翻譯團隊，這樣一個無關各部門核心職責的“問題”在沒有高管層擔保的情況下，就會遭遇到周一那樣被來回踢皮球的結果。
不過公司整體運轉精簡，基本能夠秉持絕對高效和技術為先的原則。
夏鳶蝶私心懷疑，這是受以游烈為核心的初創團隊影響，與游烈的個人性格有很大關系。
但畢竟是商業公司，不可避免也要和許多本土公司打交道，將意思表達成官面話的管理層必不可少
heena科技內直接負責市場部的那位副總裁郭齊濤，此時就正在大會議室的投影幕布里，對著記者侃侃而談。
“地球的近地衛星軌道資源是有限且不可再生的，itu國際電信聯盟早有明確規定，在地球軌道和衛星頻譜使用權上，國際通用地秉持著先登先占，先占永得的原則國的星鏈計劃早已捷足先登，國內商業航天起步雖晚，但近些年正在蓬勃發展，建立星座搶占資源迫在眉睫，商業航天行業理應擔負起其應有的歷史責任”
例會還沒有正式開始。
這會兒在前面放映的采訪更像是場背景音樂，但夏鳶蝶帶的翻譯團隊卻不能只聽個熱鬧。
孔琦睿一邊運筆如飛一邊嘆氣“老天保佑，峰會當天，曉雪姐的腳可一定要痊愈啊，不然碰上這位郭副總發言，給他做15分鐘同傳我得折壽三年。”
田敬悶不吭聲，但看神色也不輕松。
“就你話多。”夏鳶蝶不留情面。
這次例會翻譯是給田敬和孔琦睿的練習，她并不參與，只站在會議桌邊角位置的兩人身后，監督“作業”。
材料部門的職員正陸續進入會議室。
就像夏鳶蝶察覺的，他們公司內部企業文化并不刻板，職員間日常氛圍也自在，競爭更多基于技術層面。
這一點她就很喜歡。
這幾天一組翻譯小隊和heena的材料部門近距離接觸，朝夕相處，幾個小團隊的eader都和他們相熟起來，尤其是夏鳶蝶還帶隊“義務”替他們做了一些外文資料翻譯的工作，更是在材料部門內深得人心。
盡管孔琦睿說，義務翻譯是次要，里面某些技術宅主要是被他們組長美色所惑。
而這其中，最為明顯的大概就是那位材料部門的年輕副經理范天逸了。
heena的專業部門比較特殊，每個專業部門最多兩位副經理，且都是從技術骨干里直接拔起的，他們仍以技術項目帶隊的技術職能為主，在管理職能上職權不高，被公司內部戲稱為“部門總出差時的蓋章工具人”。
總而言之，也是技術宅。
今天范天逸進了會議室，就直接來到夏鳶蝶面前。
“夏組長，你們最近工作辛苦，喝杯咖啡吧。”范天逸過來打完招呼，笑呵呵地把剛出爐的膠囊咖啡放在夏鳶蝶三人桌旁。
夏鳶蝶道謝，替兩位忙得恨不得三頭六臂的組員接了過去。
“范工，不帶這么偏心的啊，怎么咖啡只有翻譯團隊的嗎”
例會還沒正式開始，材料部幾個小團隊eader正在旁邊松散地圍著半圈，不知道哪個眼尖的瞟見了，頓時一撥人往這兒聚。
范天逸在技術團隊項目領隊里算年紀小的，今年剛過28，在材料部人緣又不錯，人人都能跟他開個玩笑。
有人開了個頭，后面立刻就玩笑跟上了。
“就是啊范工，搞區別對待，歧視我們是不是”
“紀經理怎么還沒來，我們需要主持公道。”
“哎哎，別酸啊你們，不要阻攔我們范工脫離你們大齡單身狗男青年的陣營好吧”
范天逸被他們你一言我一語逗得面皮都紅“別亂說，夏組長幫我們部門做了多少材料翻譯。咖啡，那休息間都有，你們自己泡不就是了。”
“不嘛，人家就想喝你泡的。”不知道哪個男同事夾著嗓子來了句，會議室里頓時笑瘋了一片。
被調侃得臉都紅透了的范天逸努力繃住“別鬧啊，紀總這個點還沒來，多半是這次例會有高管層與會，他去請人了。咱們材料部可不能當出頭鳥。”
這句猜測倒像是實話，會議室里頓時安靜不少。
小聲的議論取代了吵鬧，在會議室角落里響起來。
“不知道哪位高管要來，沒聽動靜啊。”
“只要別是郭總就行，我痔瘡犯了，扛不住半小時起步的演講。”
“好久沒有被游總帥一臉了，想看。”
“靠，死gay。”
“滾小爺這是最純潔的技術崇拜”
“死心吧，游總這個月連著視察了三個研發中心和兩處智能制造基地，今早剛從江市熱試車中心的綜合測試基地視察回來，上午怎么可能來參加例會”
“看見沒，這才是真愛。”
“”
低聲熱議里，夏鳶蝶有些走神。
等她被孔琦睿在桌下不動聲色地碰了碰腳尖時，范天逸已經走到她旁邊了。
“夏組長，方便的話，你能給我下你的手機號嗎”這位年輕部門副經理面上的紅還沒消褪，倒是努力繃著嚴肅了，“要是有什么文件翻譯上的難題，我想著有個專業人士能讓我請教一下。”
夏鳶蝶回神，略微遲疑。